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Marisa Peerは、自己啓発、セラピー、専門家向けトレーニングの分野で活動しています。個人的なサポートを求める人々に、Rapid Transformational Therapy（RTT）、コーチング、オンライン講座、学習プログラムを提供するとともに、セラピストやコーチ向けのトレーニングと認定も行っています。オンライン学習・採用プラットフォームがこれらのプログラムを支え、メディアやマーケティングのコンテンツを通じて、より幅広い人々に届けています。Marisa Peerの活動領域はヘルスケア、コンサルティング、マーケティングに及び、メンタルウェルネス、パフォーマンス、個人の変化に重点を置いています。
創業者向け経営幹部コーディネーター
会長兼CEOおよびポートフォリオCOOを支援し、各事業、ブランド、投資、戦略プロジェクトを横断して調整します。 経営幹部間の連携を保ち、事業ポートフォリオの状況把握、責任の遂行、業務の推進を支えます。
仕事内容
- 会長兼CEOおよびポートフォリオCOOに経営幹部サポートを提供する
- 経営幹部の受信トレイを管理し、重要な連絡、決定事項、フォローアップ事項を明確にして優先順位を付ける
- 両経営幹部の予定、会議、各種約束を調整する
- 業務上の案件を適切な担当者に振り分け、経営幹部の時間を確保する
- 約束事項を追跡し、必要に応じてフォローアップする
- 創業者とCOOに情報を共有し、認識を揃える
- 重複作業、優先事項の競合、経営幹部の業務間の抜け漏れを見つける
- 上級ステークホルダーの参加、意見、意思決定を調整する
- 事業ポートフォリオ全体の戦略的優先事項を把握する
- プロジェクト、リスク、決定事項、期限、担当者、次のステップを追跡する
- 経営幹部やプロジェクト責任者にフォローアップし、進捗と責任の遂行を促す
- 顕在化しつつあるリスク、停滞している取り組み、遅れている決定を報告する
- 部門横断の調整が必要な際に、チームとステークホルダーをつなぐ
- 複雑な業務情報を明確な経営幹部向け要約にまとめる
- 障害要因を調査し、担当を明確にして、成果が出るまで対応状況を追跡する
- 経営幹部の介入が必要な問題と、他の担当者が解決できる問題を見極める
応募要件
- 創業者、CEO、COO、または他の上級経営幹部を支援した実務経験
- 競合する優先事項や機密情報を扱った経験
- 複数の業務領域にわたり、予定、会議、アクション、期限、フォローアップを管理できること
- ニーズを先読みし、抜け漏れを見つけ、問題を積極的に提起できること
- ステークホルダーを調整し、担当を明確にして、対応を前に進めた経験
- 上級リーダーやチームと明確かつ簡潔に、自信を持ってコミュニケーションできること
- 機密情報や繊細な会話を慎重に扱い、信頼に応えられること
- 細部に注意を払い、正確で信頼できる記録を維持できること
- 遅延や障害を調査し、実行可能な次のステップを見つける問題解決力
- 事業、プロジェクト、優先事項、タイムゾーンの違いに柔軟に対応できること
- 自立して働き、責任を持ち、主体的に行動できること
- ドバイおよび英国の勤務時間に合わせて働けること
- 時折の早朝勤務、夜間会議、時間的制約のある優先事項に柔軟に対応できること
- 複数事業、起業家精神のある環境、または変化の速い環境での経験があれば特に望ましい
福利厚生
- 変化する事業上の優先事項に合わせた柔軟な勤務時間
- 時折の早朝または夜間の会議に対応できる柔軟性
- リモート勤務
- 会長兼CEOおよびポートフォリオCOOと直接連携できる
- 複数の事業、ブランド、投資、戦略的取り組みにまたがって働ける
- 判断力を発揮し、責任を担い、柔軟に働ける裁量
- 支援の質、業務の明確化、推進できた進捗を基準に成果を評価