Vanta
Vanta
Vanta เป็นบริษัท SaaS ที่มุ่งเน้นด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและความปลอดภัย แพลตฟอร์มบริหารจัดการความน่าเชื่อถือของบริษัทช่วยทำให้เวิร์กโฟลว์สำคัญสำหรับการบรรลุและรักษามาตรฐานต่าง ๆ เช่น SOC 2, ISO 27001 และ GDPR เป็นระบบอัตโนมัติ ช่วยให้องค์กรบริหารจัดการโปรแกรมความปลอดภัยได้ในระหว่างการเติบโต แพลตฟอร์มนี้เชื่อมต่อกับเครื่องมือมากกว่า 375 รายการ และรองรับกระบวนการต่าง ๆ รวมถึงการทำแบบสอบถามด้านความปลอดภัยให้เป็นระบบอัตโนมัติและการบริหารความเสี่ยงของผู้ขาย Vanta ยังช่วยให้ผู้ให้บริการและผู้ตรวจสอบบัญชีมอบประสบการณ์ด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ทำให้ธุรกิจแสดงหลักฐานความน่าเชื่อถือให้ลูกค้าและพันธมิตรได้ง่ายขึ้น

ผู้อำนวยการฝ่ายสร้างสรรค์ที่ Vanta ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา

นำองค์กรสร้างสรรค์เก้าคนของ Vanta ผ่านการปรับโฉมแบรนด์ระดับโลก กำหนดทิศทางแคมเปญ การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ และระบบสร้างสรรค์สำหรับแพลตฟอร์มการจัดการความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือ

รายละเอียด

  • นำองค์กรสร้างสรรค์ของ Vanta ผ่านการปรับโฉมแบรนด์และการเปิดตัวทั่วโลก
  • นำแบรนด์ที่ปรับโฉมแล้วไปใช้กับแคมเปญ เว็บไซต์ โฆษณา อีเวนต์ งานนำเสนอ วิดีโอ การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ และจุดสัมผัสแบรนด์อื่น ๆ
  • กำหนดและรักษามาตรฐานงานสร้างสรรค์ระดับสูงในระบบภาพและการนำไปใช้
  • ตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการผสานข้อความและการออกแบบในข้อเสนอของทีม
  • นำ ให้คำปรึกษา และพัฒนาทีมเก้าคนในด้านแคมเปญ เว็บไซต์ การผลิต โมชัน และการออกแบบแบรนด์
  • สร้างและบริหารแนวทางการทำงานสำหรับการรับงาน การจัดทำบรีฟ การจัดลำดับความสำคัญ การวางแผนกำลังการผลิต การสื่อสารโครงการ และการควบคุมคุณภาพ
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายกลยุทธ์และเสียงของแบรนด์ ฝ่ายสื่อสาร ฝ่ายการเติบโต ฝ่ายการตลาดผลิตภัณฑ์ ฝ่ายเว็บไซต์ ฝ่ายอีเวนต์ ฝ่ายออกแบบผลิตภัณฑ์ และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอื่น ๆ
  • ถ่ายทอดเรื่องราวที่ซับซ้อนให้เป็นงานสร้างสรรค์ที่น่าสนใจ
  • กำกับช่วงการทำงานสร้างสรรค์แบบเข้มข้นสำหรับแคมเปญสำคัญและโครงการริเริ่มด้านแบรนด์
  • สร้างสมดุลระหว่างแนวคิดสร้างสรรค์ที่ทะเยอทะยานกับข้อกำหนดในการส่งมอบที่เป็นจริง
  • นำความตระหนักรู้ทางวัฒนธรรมในวงกว้างและมุมมองสร้างสรรค์มาสู่งานของ Vanta
  • เลือกใช้เอเจนซีและพันธมิตรภายนอกเพื่อขยายขีดความสามารถของทีมตามความเหมาะสม
  • กำหนดโครงสร้าง ขีดความสามารถ และกลยุทธ์ด้านบุคลากรระยะยาวขององค์กรสร้างสรรค์

คุณสมบัติ

  • มีพื้นฐานวิชาชีพที่แข็งแกร่งและขับเคลื่อนด้วยการออกแบบ
  • มีพอร์ตโฟลิโอที่แสดงผลงานสร้างสรรค์ส่วนบุคคลที่โดดเด่นและประวัติผลงานที่พิสูจน์แล้วจากการนำผ่านนักออกแบบและทีมสร้างสรรค์
  • มีประสบการณ์ทำงานภายในองค์กรอย่างมาก โดยเฉพาะในบริษัท SaaS หรือเทคโนโลยีที่ให้บริการลูกค้าธุรกิจ
  • มีประสบการณ์เชื่อมโยงประสบการณ์ผลิตภัณฑ์และแบรนด์
  • สามารถเปลี่ยนผลิตภัณฑ์และเรื่องราวที่ซับซ้อนให้เป็นงานสร้างสรรค์ที่น่าสนใจและมีคุณภาพระดับผู้บริโภค
  • มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาและพัฒนาบุคลากรสร้างสรรค์ระดับอาวุโสผ่านคำแนะนำเชิงปฏิบัติและมาตรฐานที่ชัดเจน โดยไม่ควบคุมงานมากเกินไป
  • มีประสบการณ์สร้างระบบและกระบวนการสร้างสรรค์ตั้งแต่ต้น และปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
  • มีวิจารณญาณด้านการปฏิบัติงานที่ดีในเรื่องการรับงาน การจัดลำดับความสำคัญ การวางแผนกำลังการผลิต กำหนดเวลา การสื่อสารกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง และการส่งมอบงาน
  • สามารถสร้างความไว้วางใจกับพันธมิตรข้ามสายงานได้อย่างรวดเร็ว และสื่อสารอย่างชัดเจนเมื่อความสำคัญหรือกำหนดเวลาเปลี่ยนแปลง
  • ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี มีอัตตาต่ำ และปรับตัวได้ภายใต้กำหนดเวลาที่กระชั้นชิดหรือความสำคัญที่เปลี่ยนแปลง
  • มีประสบการณ์จากเอเจนซีหรือแหล่งอื่นที่ให้มุมมองสร้างสรรค์อย่างกว้างขวาง
  • สามารถทำงานเป็นหลักตามเขตเวลาของสหรัฐอเมริกา และเดินทางปีละหลายครั้งเพื่อเข้าร่วมอีเวนต์และการพบปะนอกสถานที่ของทีม
  • รับผิดชอบในการปกป้องข้อมูลของ Vanta และลูกค้า
  • ใช้ AI เป็นประจำเพื่อเสริมทักษะและปรับปรุงผลลัพธ์ในกระบวนการทำงานประจำวัน โดยใช้วิจารณญาณที่เหมาะสม
  • เต็มใจใช้ AI อย่างมีความรับผิดชอบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและผลกระทบ
  • มีลิงก์พอร์ตโฟลิโอที่นำเสนอตัวอย่างผลงานเด่นสามชิ้น
  • มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงานในสถานที่ของตำแหน่งงาน โดยใบสมัครมีคำถามเกี่ยวกับการสนับสนุนวีซ่า

สวัสดิการ

  • หุ้น
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตาอย่างครอบคลุม รวมถึงบริษัทชำระเบี้ยประกันส่วนของพนักงานเต็มจำนวนสำหรับแผนการแพทย์ส่วนใหญ่
  • ลางานโดยได้รับค่าจ้าง 16 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองมือใหม่ทุกคน
  • เงินสนับสนุนด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
  • เงินสนับสนุนสำหรับพื้นที่ทำงานทางไกล อินเทอร์เน็ต และค่าโทรศัพท์มือถือ
  • สิทธิประโยชน์ด้านการเดินทางสำหรับสมาชิกทีมที่ทำงานในสำนักงานซานฟรานซิสโกและนิวยอร์ก
  • สิทธิประโยชน์ด้านการวางแผนครอบครัว
  • เงินสมทบ 401(k) แบบสมทบคู่จากบริษัท โดยได้รับสิทธิ์เป็นของตนเองทันที
  • นโยบายวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างที่ยืดหยุ่น
  • ลาป่วย 80 ชั่วโมง
  • วันหยุดที่บริษัทจ่ายให้ 11 วัน
  • กิจกรรมสร้างทีมเสมือนจริง เซสชันรับประทานอาหารกลางวันและเรียนรู้ และกิจกรรมทั่วทั้งบริษัทอื่น ๆ