Vanta ir SaaS uzņēmums, kas koncentrējas uz atbilstību un drošību. Tā uzticamības pārvaldības platforma automatizē galvenās darbplūsmas, lai sasniegtu un uzturētu tādus standartus kā SOC 2, ISO 27001 un GDPR, kā arī palīdz organizācijām pārvaldīt drošības programmas to izaugsmes laikā. Platforma savienojas ar vairāk nekā 375 rīkiem un atbalsta tādus procesus kā drošības anketu automatizācija un piegādātāju risku pārvaldība. Vanta palīdz arī pakalpojumu sniedzējiem un auditoriem nodrošināt efektīvāku atbilstības pieredzi, atvieglojot uzņēmumiem iespēju apliecināt savu uzticamību klientiem un partneriem.
Radošais direktors uzņēmumā Vanta, Amerikas Savienotās Valstis – attālināts darbs
Vadiet Vanta deviņu cilvēku radošo organizāciju globālas zīmola atjaunošanas laikā. Veidojiet kampaņas, produktu ieviešanu un radošās sistēmas drošības un uzticēšanās pārvaldības platformai.
Apraksts
- Vadiet Vanta radošo organizāciju zīmola atjaunošanas un tās ieviešanas visā pasaulē laikā
- Izmantojiet atjaunoto zīmolu kampaņās, tīmekļa vietnēs, reklāmā, pasākumos, prezentācijās, videoklipos, produktu ieviešanā un citos zīmola saskares punktos
- Izveidojiet un uzturiet augstus radošos standartus vizuālajās sistēmās un to lietojumā
- Pieņemiet galīgos lēmumus par teksta un dizaina integrēšanu komandas ieteikumos
- Vadiet, mentorējiet un attīstiet deviņu cilvēku komandu, kas strādā ar kampaņām, tīmekli, ražošanu, kustīgo grafiku un zīmola dizainu
- Izveidojiet un pārvaldiet darba praksi pieprasījumu pieņemšanai, darba uzdevumu sagatavošanai, prioritāšu noteikšanai, kapacitātes plānošanai, projektu komunikācijai un kvalitātes kontrolei
- Sadarbojieties ar zīmola stratēģijas un balss, komunikācijas, izaugsmes, produktu mārketinga, tīmekļa, pasākumu, produktu dizaina un citām ieinteresētajām pusēm
- Pārvērtiet sarežģītus stāstus saistošā radošā darbā
- Vadiet mērķtiecīgus radošos sprintus nozīmīgām kampaņām un zīmola iniciatīvām
- Līdzsvarojiet ambiciozas radošās koncepcijas ar praktiskām īstenošanas prasībām
- Sniedziet Vanta darbam plašu kultūras izpratni un radošu skatījumu
- Selektīvi piesaistiet aģentūras un ārējos partnerus, lai paplašinātu komandas iespējas
- Definējiet radošās organizācijas ilgtermiņa struktūru, iespējas un talantu stratēģiju
Prasības
- Spēcīga uz dizainu vērsta profesionālā pieredze
- Portfolio, kas apliecina izcilu personīgo radošo darbu un pierādītu pieredzi darbā, ko vadījuši dizaineri un radošās komandas
- Ievērojama pieredze uzņēmuma iekšējā darbā, vēlams SaaS vai tehnoloģiju uzņēmumā, kas apkalpo biznesa klientus
- Pieredze produktu un zīmola pieredzes savienošanā
- Spēja sarežģītus produktus un stāstus pārvērst pārliecinošā, patērētāju līmeņa radošā darbā
- Pieredze vecāko radošo speciālistu mentorēšanā un attīstīšanā, sniedzot praktisku atgriezenisko saiti un nosakot skaidrus standartus bez mikrovadības
- Pieredze radošo sistēmu un procesu izveidē no nulles un to pilnveidošanā laika gaitā
- Pārdomāta operatīvā spriestspēja pieprasījumu pieņemšanā, prioritāšu noteikšanā, kapacitātes plānošanā, termiņos, saziņā ar ieinteresētajām pusēm un rezultātu nodrošināšanā
- Spēja ātri izveidot uzticēšanos ar dažādu funkciju partneriem un skaidri komunicēt, mainoties prioritātēm vai termiņiem
- Ļoti uz sadarbību vērsta, bez lieka ego balstīta pieeja un spēja pielāgoties saspringtiem termiņiem vai mainīgām prioritātēm
- Aģentūras pieredze vai cits plašas radošās perspektīvas avots
- Spēja galvenokārt strādāt pēc ASV laika joslām un vairākas reizes gadā ceļot uz pasākumiem un komandas izbraukumiem
- Atbildība par Vanta un klientu datu aizsardzību
- Regulāra mākslīgā intelekta izmantošana prasmju papildināšanai un rezultātu uzlabošanai ikdienas darba procesos, pieņemot pārdomātus lēmumus
- Vēlme atbildīgi izmantot mākslīgo intelektu, lai palielinātu efektivitāti un ietekmi
- Portfolio saite ar trim labākajiem darbu piemēriem
- Likumīgas tiesības strādāt amata atrašanās vietā; pieteikumā ir jautājums par vīzas sponsorēšanu
Priekšrocības
- Kapitāldaļas
- Visaptverošs medicīnas, zobārstniecības un redzes aprūpes segums, tostarp pilnīga darbinieka iemaksu segšana lielākajai daļai medicīnas plānu
- 16 apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma nedēļas visiem jaunajiem vecākiem
- Veselības un labbūtības pabalsts
- Pabalsti attālinātai darba vietai, internetam un mobilā tālruņa izdevumiem
- Transporta pabalsti komandas locekļiem, kas strādā Sanfrancisko un Ņujorkas birojos
- Ģimenes plānošanas pabalsti
- Darba devēja pielīdzinātas 401(k) iemaksas ar tūlītēju tiesību iegūšanu
- Elastīga apmaksāta brīvā laika politika
- 80 slimības atvaļinājuma stundas
- 11 uzņēmuma apmaksātas brīvdienas
- Virtuālas komandas saliedēšanas aktivitātes, pusdienu un mācību sesijas, kā arī citi uzņēmuma mēroga pasākumi