Vanta är ett SaaS-företag med fokus på efterlevnad och säkerhet. Plattformen för trust management automatiserar viktiga arbetsflöden för att uppnå och upprätthålla standarder som SOC 2, ISO 27001 och GDPR, och hjälper organisationer att hantera sina säkerhetsprogram i takt med att de växer. Plattformen kan integreras med fler än 375 verktyg och stöder bland annat automatisering av säkerhetsfrågeformulär och hantering av leverantörsrisker. Vanta hjälper även tjänsteleverantörer och revisorer att erbjuda effektivare efterlevnadsprocesser, vilket gör det enklare för företag att visa kunder och partner att de är tillförlitliga.
Kreativ chef på Vanta, distansarbete i USA
Led Vantas kreativa organisation med nio personer genom en global varumärkesförnyelse. Forma kampanjer, produktlanseringar och kreativa system för en plattform för säkerhets- och förtroendehantering.
Beskrivning
- Led Vantas kreativa organisation genom varumärkesförnyelsen och den globala lanseringen
- Tillämpa det förnyade varumärket i kampanjer, på webbplatser, i annonser, evenemang, presentationer, video, produktlanseringar och andra varumärkesytor
- Etablera och upprätthåll en hög kreativ standard för visuella system och deras tillämpningar
- Fatta de slutliga besluten om integreringen av text och design i teamets rekommendationer
- Led, handled och utveckla ett team på nio personer inom kampanjer, webb, produktion, motion och varumärkesdesign
- Skapa och hantera arbetssätt för mottagning, briefar, prioritering, kapacitetsplanering, projektkommunikation och kvalitetskontroll
- Samarbeta med Brand Strategy and Voice, kommunikation, tillväxt, produktmarknadsföring, webb, evenemang, produktdesign och andra intressenter
- Översätt komplexa berättelser till engagerande kreativt arbete
- Leda fokuserade kreativa sprintar för större kampanjer och varumärkesinitiativ
- Balansera ambitiösa kreativa koncept med praktiska leveranskrav
- Bidra med bred kulturell medvetenhet och ett kreativt perspektiv till Vantas arbete
- Anlita byråer och externa partner selektivt för att utöka teamets förmågor
- Definiera den kreativa organisationens långsiktiga struktur, förmågor och talangstrategi
Krav
- En stark designinriktad yrkesbakgrund
- En portfolio som visar exceptionellt eget kreativt arbete och en dokumenterad historik av arbete lett genom designers och kreativa team
- Omfattande erfarenhet från interna organisationer, helst på ett SaaS- eller teknikföretag som betjänar företagskunder
- Erfarenhet av att knyta samman produkt- och varumärkesupplevelser
- Förmåga att omvandla komplexa produkter och berättelser till övertygande kreativt arbete av konsumentkvalitet
- Erfarenhet av att handleda och utveckla seniora kreativa talanger genom praktisk återkoppling och tydliga standarder utan detaljstyrning
- Erfarenhet av att skapa kreativa system och processer från grunden och förfina dem över tid
- Gott operativt omdöme inom mottagning, prioritering, kapacitetsplanering, tidsplaner, kommunikation med intressenter och leverans
- Förmåga att snabbt skapa förtroende hos tvärfunktionella samarbetspartner och kommunicera tydligt när prioriteringar eller tidsplaner ändras
- Ett mycket samarbetsinriktat arbetssätt med låg prestige och förmåga att anpassa sig under pressade tidsplaner eller förändrade prioriteringar
- Byråerfarenhet eller annan källa till ett brett kreativt perspektiv
- Förmåga att huvudsakligen arbeta enligt amerikanska tidszoner och resa flera gånger per år för evenemang och teamträffar utanför kontoret
- Ansvar för att skydda Vanta och kunddata
- Regelbunden användning av AI för att förstärka kompetenser och förbättra resultat i det dagliga arbetet, med gott omdöme
- Villighet att använda AI ansvarsfullt för att öka effektivitet och genomslag
- En portfoliolänk med tre utvalda arbetsprover
- Laglig rätt att arbeta på tjänstens plats; ansökan innehåller en fråga om visumsponsring
Förmåner
- Aktier
- Omfattande sjuk-, tand- och synförsäkring, inklusive full täckning av premierna för medarbetare utan medförsäkrade för de flesta sjukförsäkringar
- 16 veckors betald föräldraledighet för alla nyblivna föräldrar
- Bidrag till hälsa och välmående
- Bidrag för hemmakontor, internet och mobiltelefon
- Pendlingsförmåner för teammedlemmar som arbetar från kontoren i San Francisco och New York
- Förmåner för familjeplanering
- Matchande 401(k)-inbetalningar med omedelbar intjäning
- Flexibel policy för betald ledighet
- 80 timmars sjukledighet
- 11 betalda företagshelgdagar
- Virtuella teambuildingaktiviteter, lunchseminarier och andra företagsgemensamma evenemang