A Vanta é uma empresa de software como serviço focada em conformidade e segurança. Sua plataforma de gestão da confiança automatiza fluxos de trabalho essenciais para obter e manter padrões como SOC 2, ISO 27001 e GDPR, ajudando as organizações a gerenciar seus programas de segurança à medida que crescem. A plataforma se conecta a mais de 375 ferramentas e oferece suporte a processos como a automação de questionários de segurança e a gestão de riscos de fornecedores. A Vanta também ajuda prestadores de serviços e auditores a oferecer experiências de conformidade mais eficientes, facilitando para as empresas demonstrarem sua confiabilidade a clientes e parceiros.
Diretor Criativo na Vanta, trabalho remoto nos Estados Unidos
Lidere a organização criativa de nove pessoas da Vanta durante uma renovação global da marca. Dê forma a campanhas, lançamentos de produtos e sistemas criativos para uma plataforma de gestão de segurança e confiança.
Estados Unidos$ 224.000 – $ 263.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor de arteDescrição
- Liderar a organização criativa da Vanta durante a renovação da marca e sua implementação global
- Aplicar a marca renovada em campanhas, sites, publicidade, eventos, apresentações, vídeos, lançamentos de produtos e outros pontos de contato da marca
- Estabelecer e manter um alto padrão criativo nos sistemas visuais e em suas aplicações
- Tomar as decisões finais sobre a integração de texto e design nas recomendações da equipe
- Liderar, orientar e desenvolver uma equipe de nove pessoas nas áreas de campanhas, web, produção, motion e design de marca
- Criar e gerenciar práticas operacionais para recebimento de demandas, briefing, priorização, planejamento de capacidade, comunicação de projetos e controle de qualidade
- Colaborar com Estratégia e Voz da Marca, Comunicação, Growth, Marketing de Produto, Web, Eventos, Design de Produto e outras partes interessadas
- Transformar narrativas complexas em trabalhos criativos envolventes
- Liderar sprints criativos focados para campanhas importantes e iniciativas de marca
- Equilibrar conceitos criativos ambiciosos com os requisitos práticos de entrega
- Trazer ampla consciência cultural e perspectiva criativa para o trabalho da Vanta
- Contratar agências e parceiros externos de forma seletiva para ampliar as capacidades da equipe
- Definir a estrutura, as capacidades e a estratégia de talentos de longo prazo da organização criativa
Requisitos
- Uma sólida trajetória profissional orientada pelo design
- Um portfólio que mostre um trabalho criativo pessoal excepcional e um histórico comprovado de trabalhos liderados por designers e equipes criativas
- Experiência interna substancial, de preferência em uma empresa SaaS ou de tecnologia que atenda clientes corporativos
- Experiência conectando experiências de produto e de marca
- Capacidade de transformar produtos e narrativas complexos em trabalhos criativos envolventes e com qualidade de produto para o consumidor
- Experiência orientando e desenvolvendo talentos criativos seniores por meio de feedback prático e padrões claros, sem microgerenciamento
- Experiência criando sistemas e processos criativos do zero e aprimorando-os ao longo do tempo
- Bom discernimento operacional em recebimento de demandas, priorização, planejamento de capacidade, cronogramas, comunicação com partes interessadas e entrega
- Capacidade de estabelecer rapidamente confiança com parceiros multifuncionais e comunicar-se com clareza quando prioridades ou cronogramas mudarem
- Abordagem altamente colaborativa e sem ego, com capacidade de adaptação a prazos apertados ou prioridades em mudança
- Experiência em agência ou outra fonte de ampla perspectiva criativa
- Capacidade de trabalhar principalmente nos fusos horários dos Estados Unidos e viajar várias vezes por ano para eventos e encontros presenciais da equipe
- Responsabilidade pela proteção dos dados da Vanta e dos clientes
- Uso regular de IA para ampliar habilidades e melhorar resultados nos fluxos de trabalho cotidianos, com bom discernimento
- Disposição para usar IA com responsabilidade a fim de aumentar a eficiência e o impacto
- Um link de portfólio com três principais amostras de trabalho
- Autorização legal para trabalhar na localização da vaga; a candidatura inclui uma pergunta sobre patrocínio de visto
Benefícios
- Participação acionária
- Cobertura abrangente médica, odontológica e oftalmológica, incluindo cobertura integral dos prêmios do funcionário para a maioria dos planos médicos
- 16 semanas de licença parental remunerada para todos os novos pais
- Auxílio para saúde e bem-estar
- Auxílios para espaço de trabalho remoto, internet e despesas com celular
- Benefícios de transporte para membros da equipe que trabalham nos escritórios de São Francisco e Nova York
- Benefícios de planejamento familiar
- Contribuições correspondentes para o 401(k), com aquisição imediata
- Política flexível de folgas remuneradas
- 80 horas de licença médica
- 11 feriados pagos pela empresa
- Atividades virtuais de integração da equipe, sessões de almoço e aprendizado e outros eventos para toda a empresa