Vanta er et SaaS-selskap med fokus på etterlevelse og sikkerhet. Plattformen for tillitshåndtering automatiserer viktige arbeidsflyter for å oppnå og opprettholde standarder som SOC 2, ISO 27001 og GDPR, og hjelper organisasjoner med å administrere sikkerhetsprogrammene sine etter hvert som de vokser. Plattformen kobles til mer enn 375 verktøy og støtter blant annet automatisering av sikkerhetsspørreskjemaer og håndtering av leverandørrisiko. Vanta hjelper også tjenesteleverandører og revisorer med å tilby mer effektive etterlevelsesprosesser, slik at det blir enklere for virksomheter å dokumentere tillit overfor kunder og samarbeidspartnere.
Kreativ direktør hos Vanta, fjernarbeid i USA
Led Vantas kreative organisasjon på ni personer gjennom en global oppdatering av merkevaren. Form kampanjer, produktlanseringer og kreative systemer for en plattform for sikkerhets- og tillitshåndtering.
Beskrivelse
- Led Vantas kreative organisasjon gjennom oppdateringen av merkevaren og den globale lanseringen
- Bruk den oppdaterte merkevaren på tvers av kampanjer, nettsteder, annonser, arrangementer, presentasjoner, video, produktlanseringer og andre merkevarekontaktpunkter
- Etabler og oppretthold en høy kreativ standard for visuelle systemer og deres anvendelser
- Ta de endelige beslutningene om integreringen av tekst og design i teamets anbefalinger
- Led, veiled og utvikle et team på ni personer innen kampanjer, web, produksjon, motion og merkevaredesign
- Opprett og administrer arbeidsrutiner for mottak, briefinger, prioritering, kapasitetsplanlegging, prosjektkommunikasjon og kvalitetskontroll
- Samarbeid med Brand Strategy and Voice, kommunikasjon, vekst, produktmarkedsføring, web, arrangementer, produktdesign og andre interessenter
- Gjør komplekse fortellinger om til engasjerende kreativt arbeid
- Led fokuserte kreative sprintprosesser for større kampanjer og merkevareinitiativer
- Balanser ambisiøse kreative konsepter med praktiske leveransekrav
- Bidra med bred kulturell bevissthet og et kreativt perspektiv til Vantas arbeid
- Bruk byråer og eksterne partnere selektivt for å utvide teamets kapasitet
- Definer den kreative organisasjonens langsiktige struktur, kapasiteter og talentstrategi
Krav
- En sterk designorientert yrkesbakgrunn
- En portefølje som viser fremragende personlig kreativt arbeid og en dokumentert historikk med arbeid ledet gjennom designere og kreative team
- Omfattende erfaring fra interne organisasjoner, helst i et SaaS- eller teknologiselskap som betjener bedriftskunder
- Erfaring med å knytte sammen produkt- og merkevareopplevelser
- Evne til å gjøre komplekse produkter og fortellinger om til overbevisende kreativt arbeid av forbrukerkvalitet
- Erfaring med å veilede og utvikle senior kreative talenter gjennom praktiske tilbakemeldinger og tydelige standarder uten detaljstyring
- Erfaring med å skape kreative systemer og prosesser fra grunnen av og videreutvikle dem over tid
- God operasjonell dømmekraft innen mottak, prioritering, kapasitetsplanlegging, tidsplaner, interessentkommunikasjon og leveranser
- Evne til raskt å skape tillit hos tverrfunksjonelle samarbeidspartnere og kommunisere tydelig når prioriteringer eller tidsplaner endres
- En svært samarbeidsorientert tilnærming med lavt ego og evne til å tilpasse seg under stramme tidsplaner eller endrede prioriteringer
- Byråerfaring eller en annen kilde til et bredt kreativt perspektiv
- Evne til hovedsakelig å arbeide innenfor amerikanske tidssoner og reise flere ganger i året til arrangementer og teamsamlinger utenfor kontoret
- Ansvar for å beskytte Vanta og kundedata
- Regelmessig bruk av AI for å utvide ferdigheter og forbedre resultater i det daglige arbeidet, med godt skjønn
- Villighet til å bruke AI ansvarlig for å øke effektivitet og effekt
- En porteføljelenke med tre utvalgte arbeidsprøver
- Lovlig rett til å arbeide på stillingens lokasjon; søknaden inneholder et spørsmål om visumsponsing
Fordeler
- Eierandel
- Omfattende medisinsk-, tann- og synsdekning, inkludert full dekning av premier for ansatte uten medforsikrede i de fleste medisinske ordninger
- 16 ukers betalt foreldrepermisjon for alle nybakte foreldre
- Støtte til helse og velvære
- Støtte til hjemmekontor, internett og mobilutgifter
- Pendlerfordeler for teammedlemmer som arbeider fra kontorene i San Francisco og New York
- Familieplanleggingsfordeler
- Matchende 401(k)-innbetalinger med umiddelbar opptjening
- Fleksibel ordning for betalt fri
- 80 timer sykepermisjon
- 11 betalte helligdager
- Virtuelle teambuildingaktiviteter, lunsj-og-lær-samlinger og andre fellesarrangementer