Podjetje AlphaHire, ustanovljeno leta 2018, razvija orodja za obveščanje o delovni sili za kapitalsko intenzivne panoge, vključno z gradbeništvom in logistiko. Njegova platforma Workforce Intelligence vodstvenim delavcem pomaga oceniti tveganje izvedbe, preden sprejmejo odločitve o projektih, ponudbah, širitvi, prevzemih, naložbah in širših strategijah rasti.
Partner za glas delodajalcev ali delavcev na področju polnjenja električnih vozil – delo na daljavo iz Kalifornije
Raziskovalna pobuda o delovni sili išče kalifornijske delodajalce na področju polnjenja električnih vozil in organizacije delavcev, ki bi se pridružile kot partnerji pri nepovratnem financiranju. Partnerji bodo pomagali oblikovati usposabljanje, prispevali mnenja delavcev in podpirali poti do kakovostne kariere na področju servisiranja polnilne opreme za električna vozila.
Opis
- Delovati kot zahtevani delodajalski partner ali predstavnik glasu delavcev
- Predložiti pismo o zavezi, dolgo največ dve strani, ki pojasnjuje vlogo organizacije v projektu
- Delodajalci bodo opredelili iskane spretnosti, opremo in delovne pogoje ter se zavezali k razgovorom, zaposlovanju, učenju na delovnem mestu ali zaposlitvi diplomantov
- Partnerji, ki predstavljajo glas delavcev, bodo prispevali poglede na varnost pri delu, ovire pri zaposlovanju in mentorstvo ter ves čas projekta zastopali delavce
- Pomagati pri razvoju učnega načrta, ki odraža dejanske potrebe delodajalcev in kakovost delovnih mest
- Sodelovati na partnerskih sestankih in preverjanjih v času projekta
- Po želji zagotoviti nedenarni prispevek, kot so čas osebja, oprema ali prostori, pri čemer bo prispevek dokumentiran v pismu o zavezi
Zahteve
- Kalifornijski delodajalec ali združenje delodajalcev, ki zaposluje za servisiranje opreme za polnjenje električnih vozil, lokalni odbor za razvoj delovne sile, ki pokriva ta sektor, ali organizacija delavcev, neodvisna od delodajalskega partnerja, z dokazano zgodovino pomembnega, doslednega in stalnega zagovorništva delavcev
- Organizacija, ne posamezni delavec, ki je pooblaščena podpisati pismo o zavezi do 30. oktobra 2026 in ostati vključena ves čas projekta
- Delodajalci s kolektivnimi pogodbami morajo imeti sodelovanje in podporo sindikata ali sindikatov, ki zastopajo njihove delavce
- Prednost imajo delodajalci, ki upoštevajo prakse High Road, vključno s konkurenčnim plačilom, ugodnostmi, ki jih plača delodajalec, varnostjo na delovnem mestu in glasom delavcev
- Prednost imajo vzpostavljeni odnosi s skupnostnimi višjimi šolami, vajeniškimi programi ali odbori za razvoj delovne sile
- Prednost imajo izkušnje pri podpori delavcem ali skupnostim, ki se soočajo z ovirami pri zaposlovanju