Założona w 2018 roku firma AlphaHire tworzy narzędzia do analizy potencjału pracowników dla kapitałochłonnych branż, w tym budownictwa i logistyki. Jej platforma Workforce Intelligence pomaga kadrze zarządzającej oceniać ryzyko realizacji przed podjęciem decyzji dotyczących projektów, przetargów, ekspansji, przejęć, inwestycji i szerzej zakrojonych strategii wzrostu.
Pracodawca lub przedstawiciel pracowników w sektorze ładowania pojazdów elektrycznych — partner z Kalifornii do współpracy zdalnej
Inicjatywa badawcza dotycząca kadr poszukuje pracodawców i organizacji pracowniczych z Kalifornii do udziału w charakterze partnerów grantowych. Partnerzy pomogą kształtować program szkoleń, przedstawią perspektywę pracowników i wesprą ścieżki prowadzące do dobrej jakości kariery w serwisowaniu ładowarek do pojazdów elektrycznych.
Opis
- Działać jako wymagany partner-pracodawca lub przedstawiciel głosu pracowników
- Przedłożyć list intencyjny o objętości nie większej niż dwie strony, wyjaśniający rolę organizacji w projekcie
- Pracodawcy określą potrzebne umiejętności, sprzęt i warunki pracy oraz zobowiążą się do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych, rekrutacji, nauce w miejscu pracy lub zatrudnianiu absolwentów
- Partnerzy reprezentujący głos pracowników przedstawią perspektywę dotyczącą bezpieczeństwa pracy, barier w zatrudnieniu i mentoringu, reprezentując pracowników przez cały okres projektu
- Pomagać w opracowaniu programu nauczania odzwierciedlającego rzeczywiste potrzeby pracodawców i jakość miejsc pracy
- Uczestniczyć w spotkaniach partnerów i konsultacjach w trakcie projektu
- Opcjonalnie zapewnić wkład rzeczowy, taki jak czas pracy personelu, sprzęt lub obiekty, z udokumentowaniem wkładu w liście intencyjnym
Wymagania
- Pracodawca lub stowarzyszenie pracodawców z Kalifornii zatrudniające osoby do serwisowania sprzętu do ładowania pojazdów elektrycznych, lokalna rada ds. rozwoju kadr obsługująca ten sektor lub niezależna od partnera-pracodawcy organizacja pracownicza z udokumentowaną historią znaczącego, konsekwentnego i stałego rzecznictwa interesów pracowników
- Organizacja, a nie pojedynczy pracownik, uprawniona do podpisania listu intencyjnego do 30 października 2026 r. i pozostania zaangażowaną przez cały okres projektu
- Pracodawcy objęci układami zbiorowymi muszą uzyskać udział i wsparcie związku lub związków zawodowych reprezentujących ich pracowników
- Preferowane: pracodawcy stosujący zasady High Road, w tym konkurencyjne wynagrodzenie, świadczenia opłacane przez pracodawcę, bezpieczeństwo w miejscu pracy i głos pracowników
- Preferowane: ugruntowane relacje z college’ami społecznymi, programami praktyk zawodowych lub radami ds. rozwoju kadr
- Preferowane: doświadczenie we wspieraniu pracowników lub społeczności napotykających bariery w zatrudnieniu