A 2018-ban alapított AlphaHire munkaerő-intelligencia eszközöket fejleszt tőkeigényes iparágak, többek között az építőipar és a logisztika számára. Workforce Intelligence Platform platformja segít a vezetőknek felmérni a végrehajtási kockázatokat, mielőtt projektekről, ajánlatokról, terjeszkedésről, felvásárlásokról, beruházásokról és szélesebb körű növekedési stratégiákról döntenének.
Elektromosautó-töltési Munkaerőpiaci Munkáltatói vagy Munkavállalói Hang Partner – Távoli Kaliforniában
Munkaerőpiaci kutatási kezdeményezés, amely kaliforniai elektromosautó-töltési munkáltatókat és munkavállalói szervezeteket keres pályázati partnerekként. A partnerek hozzájárulnak a képzések kialakításához, a munkavállalói szempontok megjelenítéséhez és a minőségi elektromosautó-töltési szolgáltatói karrierutak támogatásához.
Leírás
- Kötelező munkáltatói partnerként vagy a munkavállalói hang képviselőjeként közreműködni
- Legfeljebb kétoldalas kötelezettségvállalási levelet benyújtani, amely ismerteti a szervezet projektben betöltött szerepét
- A munkáltatóknak meg kell határozniuk a keresett készségeket, a szükséges berendezéseket és a munkakörülményeket, valamint vállalniuk kell az interjúk, a munkaerő-felvétel, a munkán alapuló tanulás vagy a végzettek elhelyezésének támogatását
- A munkavállalói hang partnereinek a projekt teljes időtartama alatt a munkavállalókat képviselve kell hozzájárulniuk a munkahelyi biztonsággal, a foglalkoztatási akadályokkal és a mentorálással kapcsolatos szempontokhoz
- Segíteni a tényleges munkáltatói igényeket és a munka minőségét tükröző tanterv kidolgozását
- Részt venni a partneri megbeszéléseken és a projekt időtartama alatti egyeztetéseken
- Opcionálisan természetbeni hozzájárulást biztosítani, például munkatársi időt, berendezést vagy létesítményt, és ezt a hozzájárulást a kötelezettségvállalási levélben dokumentálni
Követelmények
- Kaliforniában működő, elektromosautó-töltő berendezések szervizeléséhez munkaerőt felvevő munkáltató vagy munkáltatói szövetség; az ágazatot kiszolgáló helyi munkaerő-fejlesztési tanács; vagy a munkáltatói partnertől független munkavállalói szervezet, amely bizonyíthatóan érdemi, következetes és folyamatos munkavállalói érdekképviseleti tevékenységet végez
- Magánszemély munkavállaló helyett olyan szervezet, amely jogosult 2026. október 30-ig kötelezettségvállalási levelet aláírni, és a projekt teljes időtartama alatt részt venni
- A kollektív szerződéssel rendelkező munkáltatóknak biztosítaniuk kell a munkavállalóikat képviselő szakszervezet vagy szakszervezetek részvételét és támogatását
- Előnyben részesülnek a magas színvonalú foglalkoztatási gyakorlatokat követő munkáltatók, beleértve a versenyképes fizetést, a munkáltató által fizetett juttatásokat, a munkahelyi biztonságot és a munkavállalói részvételt
- Előnyben részesülnek azok, akik kialakult kapcsolatokat ápolnak közösségi főiskolákkal, szakmai tanulói programokkal vagy munkaerő-fejlesztési tanácsokkal
- Előnyben részesülnek azok, akik tapasztalattal rendelkeznek a foglalkoztatási akadályokkal szembesülő munkavállalók vagy közösségek támogatásában