2018 yılında kurulan AlphaHire, inşaat ve lojistik dahil olmak üzere sermaye yoğun sektörler için iş gücü istihbaratı araçları geliştirir. Workforce Intelligence Platform, yöneticilerin projeler, teklifler, genişleme, satın almalar, yatırımlar ve daha kapsamlı büyüme stratejileri hakkında karar vermeden önce uygulama riskini değerlendirmesine yardımcı olur.
EV Şarj Sektöründe İşveren veya Çalışan Sesi Ortağı – Kaliforniya Uzaktan
Kaliforniya’daki EV şarj işverenlerini ve çalışan kuruluşlarını hibe ortakları olarak katılmaya davet eden iş gücü araştırma girişimi. Ortaklar eğitimlerin şekillendirilmesine, çalışan görüşlerinin sunulmasına ve nitelikli EV şarj hizmeti kariyerlerine geçiş yollarının desteklenmesine katkıda bulunur.
Açıklama
- Zorunlu işveren ortağı veya çalışan sesi temsilcisi olarak görev yapmak
- Kuruluşun projedeki rolünü açıklayan, en fazla iki sayfalık bir taahhüt mektubu sunmak
- İşverenler, talep gören becerileri, ekipmanları ve çalışma koşullarını belirlemeli; mülakat, işe alım, iş temelli öğrenme veya mezunların işe yerleştirilmesi süreçlerine taahhütte bulunmalıdır
- Çalışan sesi ortakları, proje süresi boyunca çalışanları temsil ederken iş güvenliği, istihdam engelleri ve mentorluk konularında görüş sunmalıdır
- Gerçek işveren ihtiyaçlarını ve iş kalitesini yansıtan müfredatın geliştirilmesine yardımcı olmak
- Ortak toplantılarına ve proje süresince yapılacak kontrollerine katılmak
- İsteğe bağlı olarak, personel zamanı, ekipman veya tesis gibi ayni katkı sunmak; katkıyı taahhüt mektubunda belgelemek
Gereksinimler
- EV şarj ekipmanlarının servis hizmetlerinde işe alım yapan Kaliforniya merkezli bir işveren veya işveren birliği, bu sektöre hizmet veren yerel bir iş gücü geliştirme kurulu ya da işveren ortağından bağımsız ve anlamlı, tutarlı ve sürekli çalışan savunuculuğu konusunda kanıtlanmış geçmişe sahip bir çalışan kuruluşu
- Bireysel bir çalışan yerine, 30 Ekim 2026’ya kadar taahhüt mektubu imzalama yetkisine sahip ve proje süresince katılımını sürdürecek bir kuruluş olmak
- Toplu iş sözleşmesi bulunan işverenler, çalışanlarını temsil eden sendika veya sendikaların katılımını ve desteğini sağlamalıdır
- Tercihen rekabetçi ücret, işveren tarafından ödenen yan haklar, iş yeri güvenliği ve çalışanların söz sahibi olmasını içeren yüksek standartlı uygulamaları benimseyen işverenler
- Tercihen toplum kolejleri, çıraklık programları veya iş gücü kurullarıyla yerleşik ilişkilere sahip olmak
- Tercihen istihdam engelleriyle karşılaşan çalışanları veya toplulukları destekleme deneyimine sahip olmak