2018. gadā dibinātais uzņēmums AlphaHire izstrādā darbaspēka analītikas rīkus kapitālietilpīgām nozarēm, tostarp būvniecības un loģistikas nozarei. Tā darbaspēka analītikas platforma palīdz vadītājiem novērtēt īstenošanas risku, pirms tiek pieņemti lēmumi par projektiem, piedāvājumiem, paplašināšanos, uzņēmumu iegādi, investīcijām un plašākām izaugsmes stratēģijām.
Elektrotransportlīdzekļu uzlādes nozares darba devēja vai darbinieku balss partneris – attālināts darbs Kalifornijā
Darbaspēka izpētes iniciatīva meklē Kalifornijas elektrotransportlīdzekļu uzlādes nozares darba devējus un darbinieku organizācijas, kas varētu pievienoties kā granta partneri. Partneri palīdzēs veidot apmācību, nodrošinās darbinieku viedokli un atbalstīs ceļus uz kvalitatīvu elektrotransportlīdzekļu uzlādes pakalpojumu karjeru.
Apraksts
- Darboties kā obligātajam darba devēja partnerim vai darbinieku balss pārstāvim
- Iesniegt ne vairāk kā divu lappušu apņemšanās vēstuli, kurā izskaidrota organizācijas loma projektā
- Darba devēji noteiks pieprasītās prasmes, aprīkojumu un darba apstākļus, kā arī apņemsies piedalīties intervijās, darbinieku pieņemšanā, darba vidē balstītās mācībās vai absolventu iekārtošanā darbā
- Darbinieku balss partneri sniegs viedokli par darba drošību, nodarbinātības šķēršļiem un mentorēšanu, kā arī pārstāvēs darbiniekus visā projekta laikā
- Palīdzēt izstrādāt mācību programmu, kas atspoguļo darba devēju faktiskās vajadzības un darba kvalitāti
- Piedalīties partneru sanāksmēs un projekta laikā notiekošajās pārbaudes sanāksmēs
- Pēc izvēles nodrošināt nefinansiālu ieguldījumu, piemēram, darbinieku laiku, aprīkojumu vai telpas, ieguldījumu dokumentējot apņemšanās vēstulē
Prasības
- Kalifornijas darba devējs vai darba devēju asociācija, kas pieņem darbā elektrotransportlīdzekļu uzlādes iekārtu apkopes darbiem, vietējā darbaspēka attīstības padome, kas apkalpo šo nozari, vai no darba devēja partnera neatkarīga darbinieku organizācija ar pierādāmu nozīmīgas, konsekventas un nepārtrauktas darbinieku interešu aizstāvības pieredzi
- Organizācija, nevis atsevišķs darbinieks, kurai ir tiesības līdz 2026. gada 30. oktobrim parakstīt apņemšanās vēstuli un palikt iesaistītai visā projekta laikā
- Darba devējiem, uz kuriem attiecas koplīgumi, ir jānodrošina darbiniekus pārstāvošās arodbiedrības vai arodbiedrību dalība un atbalsts
- Vēlams: darba devēji, kas ievēro High Road praksi, tostarp konkurētspējīgu atalgojumu, darba devēja apmaksātus labumus, darba drošību un darbinieku balsi
- Vēlams: izveidotas attiecības ar kopienas koledžām, mācekļu programmām vai darbaspēka attīstības padomēm
- Vēlams: pieredze tādu darbinieku vai kopienu atbalstīšanā, kuras saskaras ar nodarbinātības šķēršļiem