AlphaHire wurde 2018 gegründet und entwickelt Workforce-Intelligence-Tools für kapitalintensive Branchen wie das Baugewerbe und die Logistik. Die Workforce Intelligence Platform unterstützt Führungskräfte dabei, Ausführungsrisiken zu bewerten, bevor sie Entscheidungen über Projekte, Angebote, Expansionen, Übernahmen, Investitionen und umfassendere Wachstumsstrategien treffen.
Arbeitgeber- oder Arbeitnehmervertretungspartner für die Fachkräfteentwicklung im Bereich EV-Ladestationen – Remote in Kalifornien
Eine Initiative zur Erforschung von Fachkräften sucht Arbeitgeber im Bereich EV-Ladeinfrastruktur und Arbeitnehmerorganisationen in Kalifornien als Förderpartner. Die Partner helfen bei der Gestaltung von Schulungen, bringen die Perspektive der Beschäftigten ein und unterstützen Wege in hochwertige Berufe im Service von EV-Ladestationen.
Beschreibung
- Als erforderlicher Arbeitgeberpartner oder Vertreter der Arbeitnehmerperspektive fungieren
- Ein Verpflichtungsschreiben von höchstens zwei Seiten einreichen, in dem die Rolle der Organisation im Projekt erläutert wird
- Arbeitgeber ermitteln gefragte Kompetenzen, Ausrüstung und Arbeitsbedingungen und verpflichten sich zu Bewerbungsgesprächen, Einstellungen, arbeitsbasiertem Lernen oder der Vermittlung von Absolventen in Beschäftigung
- Partner aus der Arbeitnehmerperspektive bringen ihre Sichtweisen zu Arbeitssicherheit, Beschäftigungshindernissen und Mentoring ein und vertreten die Beschäftigten während der gesamten Projektlaufzeit
- Bei der Entwicklung eines Lehrplans mitwirken, der den tatsächlichen Anforderungen der Arbeitgeber und der Qualität der Arbeitsplätze entspricht
- An Partnertreffen und regelmäßigen Abstimmungen während der Projektlaufzeit teilnehmen
- Optional eine Sachleistung erbringen, etwa in Form von Arbeitszeit, Ausrüstung oder Räumlichkeiten; der Beitrag muss im Verpflichtungsschreiben dokumentiert werden
Anforderungen
- Ein Arbeitgeber oder Arbeitgeberverband in Kalifornien, der Beschäftigte für Servicearbeiten an EV-Ladegeräten einstellt, ein lokales Gremium für die Entwicklung von Arbeitskräften in diesem Bereich oder eine vom Arbeitgeberpartner unabhängige Arbeitnehmerorganisation mit nachweislicher Erfahrung in sinnvoller, kontinuierlicher und langfristiger Interessenvertretung von Beschäftigten
- Eine Organisation und keine Einzelperson mit der Befugnis, bis zum 30. Oktober 2026 ein Verpflichtungsschreiben zu unterzeichnen und während der gesamten Projektlaufzeit engagiert zu bleiben
- Arbeitgeber mit Tarifverträgen müssen die Beteiligung und Unterstützung der Gewerkschaft oder Gewerkschaften sicherstellen, die ihre Beschäftigten vertreten
- Bevorzugt: Arbeitgeber, die High-Road-Praktiken anwenden, einschließlich wettbewerbsfähiger Vergütung, vom Arbeitgeber bezahlter Leistungen, Arbeitssicherheit und Mitsprache der Beschäftigten
- Bevorzugt: etablierte Beziehungen zu Community Colleges, Ausbildungsprogrammen oder Gremien für die Entwicklung von Arbeitskräften
- Bevorzugt: Erfahrung in der Unterstützung von Beschäftigten oder Gemeinschaften, die mit Zugangshürden zum Arbeitsmarkt konfrontiert sind