Fondée en 2018, AlphaHire développe des outils d’intelligence de la main-d’œuvre pour les secteurs à forte intensité capitalistique, notamment la construction et la logistique. Sa plateforme d’intelligence de la main-d’œuvre aide les dirigeants à évaluer les risques d’exécution avant de prendre des décisions concernant des projets, des appels d’offres, des expansions, des acquisitions, des investissements et des stratégies de croissance plus globales.
Partenaire employeur ou représentant de la voix des travailleurs pour la main-d’œuvre des bornes de recharge pour véhicules électriques – Télétravail en Californie
Initiative de recherche sur la main-d’œuvre recherchant des employeurs du secteur de la recharge des véhicules électriques et des organisations de travailleurs de Californie pour participer en tant que partenaires de la subvention. Les partenaires contribueront à concevoir la formation, à apporter la perspective des travailleurs et à soutenir les parcours vers des emplois de qualité dans les services de recharge des véhicules électriques.
Description
- Agir en tant que partenaire employeur obligatoire ou représentant de la voix des travailleurs
- Soumettre une lettre d’engagement de deux pages maximum expliquant le rôle de l’organisation dans le projet
- Les employeurs identifieront les compétences, les équipements et les conditions d’exploitation recherchés et s’engageront à participer à des entretiens, au recrutement, à l’apprentissage en situation de travail ou au placement professionnel des diplômés
- Les partenaires représentant la voix des travailleurs apporteront leur point de vue sur la sécurité au travail, les obstacles à l’emploi et le mentorat, tout en représentant les travailleurs pendant toute la durée du projet
- Contribuer à l’élaboration d’un programme de formation qui reflète les besoins réels des employeurs et la qualité des emplois
- Participer aux réunions des partenaires et aux points de suivi pendant la durée du projet
- Fournir éventuellement une contribution en nature, telle que du temps de travail, des équipements ou des locaux, la contribution étant documentée dans la lettre d’engagement
Exigences
- Un employeur californien ou une association d’employeurs recrutant pour des travaux d’entretien d’équipements de recharge de véhicules électriques, un conseil local de développement de la main-d’œuvre desservant ce secteur ou une organisation de travailleurs indépendante du partenaire employeur, ayant un historique démontré de défense importante, constante et durable des travailleurs
- Une organisation, et non un travailleur individuel, habilitée à signer une lettre d’engagement avant le 30 octobre 2026 et à rester engagée pendant toute la durée du projet
- Les employeurs liés par des conventions collectives doivent bénéficier de la participation et du soutien du ou des syndicats représentant leurs travailleurs
- De préférence, des employeurs appliquant des pratiques de qualité, notamment une rémunération compétitive, des avantages sociaux financés par l’employeur, la sécurité au travail et la voix des travailleurs
- De préférence, des relations établies avec des community colleges, des programmes d’apprentissage ou des conseils de développement de la main-d’œuvre
- De préférence, une expérience de soutien aux travailleurs ou aux communautés confrontés à des obstacles à l’emploi