Заснована у 2018 році компанія AlphaHire розробляє інструменти аналізу кадрового потенціалу для капіталомістких галузей, зокрема будівництва та логістики. Її платформа Workforce Intelligence допомагає керівникам оцінювати ризики реалізації перед ухваленням рішень щодо проєктів, тендерів, розширення, придбань, інвестицій і ширших стратегій зростання.
Роботодавець або представник працівників у сфері заряджання електромобілів — партнер із Каліфорнії для дистанційної участі
Дослідницька ініціатива у сфері підготовки кадрів шукає роботодавців і організації працівників із Каліфорнії для участі як грантових партнерів. Партнери допомагатимуть формувати навчальну програму, представлятимуть думку працівників і підтримуватимуть шляхи до якісної кар’єри у сфері обслуговування зарядних станцій для електромобілів.
Опис
- Виступати як обов’язковий партнер-роботодавець або представник думки працівників
- Подати лист про зобов’язання обсягом не більш як дві сторінки з поясненням ролі організації в проєкті
- Роботодавці визначатимуть затребувані навички, обладнання та умови роботи й зобов’язуватимуться проводити співбесіди, наймати працівників, забезпечувати навчання на робочому місці або працевлаштування випускників
- Партнери, які представляють думку працівників, надаватимуть погляди щодо безпеки праці, перешкод для працевлаштування та наставництва, представляючи працівників протягом усього строку проєкту
- Допомагати розробляти навчальну програму, що відображає реальні потреби роботодавців і якість робочих місць
- Брати участь у зустрічах партнерів і перевірках протягом строку проєкту
- За бажанням надати нефінансовий внесок, наприклад робочий час працівників, обладнання або приміщення, зазначивши його в листі про зобов’язання
Вимоги
- Роботодавець або об’єднання роботодавців із Каліфорнії, які наймають працівників для обслуговування обладнання заряджання електромобілів; місцева рада з розвитку робочої сили, що обслуговує цей сектор; або незалежна від партнера-роботодавця організація працівників із підтвердженою історією змістовної, послідовної та постійної адвокації інтересів працівників
- Організація, а не окремий працівник, яка має повноваження підписати лист про зобов’язання до 30 жовтня 2026 року та залишатися залученою протягом усього строку проєкту
- Роботодавці, на яких поширюються колективні договори, повинні забезпечити участь і підтримку профспілки або профспілок, що представляють їхніх працівників
- Бажано: роботодавці, які дотримуються принципів High Road, зокрема забезпечують конкурентну оплату праці, оплачувані роботодавцем пільги, безпеку на робочому місці та участь працівників
- Бажано: налагоджені зв’язки з громадськими коледжами, програмами учнівства або радами з розвитку робочої сили
- Бажано: досвід підтримки працівників або спільнот, які стикаються з перешкодами для працевлаштування