Spoločnosť AlphaHire, založená v roku 2018, vyvíja nástroje na získavanie pracovných informácií pre kapitálovo náročné odvetvia vrátane stavebníctva a logistiky. Jej platforma Workforce Intelligence pomáha vedúcim pracovníkom posudzovať riziko realizácie ešte pred prijatím rozhodnutí o projektoch, ponukách, expanzii, akvizíciách, investíciách a širších stratégiách rastu.
Partner pre hlas zamestnávateľov alebo pracovníkov v oblasti nabíjania elektromobilov – práca na diaľku z Kalifornie
Iniciatíva výskumu pracovnej sily hľadá kalifornských zamestnávateľov v oblasti nabíjania elektromobilov a organizácie pracovníkov, ktoré sa zapoja ako grantoví partneri. Partneri pomôžu formovať odbornú prípravu, poskytnú podnety od pracovníkov a podporia cesty ku kvalitnej kariére v servise nabíjacích zariadení pre elektromobily.
Popis
- Pôsobiť ako požadovaný zamestnávateľský partner alebo zástupca hlasu pracovníkov
- Predložiť záväzný list v rozsahu najviac dvoch strán, ktorý vysvetľuje úlohu organizácie v projekte
- Zamestnávatelia určia požadované zručnosti, vybavenie a prevádzkové podmienky a zaviažu sa k rozhovorom, prijímaniu pracovníkov, učeniu priamo na pracovisku alebo umiestňovaniu absolventov do zamestnania
- Partneri zastupujúci hlas pracovníkov prispejú pohľadmi na bezpečnosť práce, prekážky v zamestnaní a mentoring a počas trvania projektu budú zastupovať pracovníkov
- Pomáhať pri tvorbe učebných osnov, ktoré odrážajú skutočné potreby zamestnávateľov a kvalitu pracovných miest
- Zúčastňovať sa na partnerských stretnutiach a kontrolných stretnutiach počas trvania projektu
- Voliteľne poskytnúť nepeňažný vklad, napríklad čas zamestnancov, vybavenie alebo priestory, pričom príspevok bude zdokumentovaný v záväznom liste
Požiadavky
- Kalifornský zamestnávateľ alebo združenie zamestnávateľov prijímajúce pracovníkov na servis zariadení na nabíjanie elektromobilov, miestna rada pre rozvoj pracovnej sily pôsobiaca v tomto odvetví alebo organizácia pracovníkov nezávislá od zamestnávateľského partnera, ktorá má preukázateľnú históriu zmysluplnej, pravidelnej a pokračujúcej obhajoby záujmov pracovníkov
- Organizácia, nie individuálny pracovník, s oprávnením podpísať záväzný list do 30. októbra 2026 a zostať zapojená počas celého trvania projektu
- Zamestnávatelia s kolektívnymi zmluvami musia mať účasť a podporu odborovej organizácie alebo odborových organizácií zastupujúcich ich pracovníkov
- Uprednostňovaní sú zamestnávatelia, ktorí uplatňujú postupy High Road vrátane konkurencieschopnej mzdy, benefitov hradených zamestnávateľom, bezpečnosti na pracovisku a hlasu pracovníkov
- Uprednostňujú sa preukázané vzťahy s komunitnými vysokými školami, učňovskými programami alebo radami pre rozvoj pracovnej sily
- Uprednostňujú sa skúsenosti s podporou pracovníkov alebo komunít, ktoré čelia prekážkam pri zamestnaní