AlphaHire is opgericht in 2018 en ontwikkelt workforce-intelligence-tools voor kapitaalintensieve sectoren, waaronder de bouw en logistiek. Het Workforce Intelligence Platform helpt leidinggevenden uitvoeringsrisico's te beoordelen voordat zij beslissingen nemen over projecten, biedingen, expansie, overnames, investeringen en bredere groeistrategieën.
Werkgever- of werknemersstem-partner voor de EV-laadsector – op afstand vanuit Californië
Een onderzoeksinitiatief naar de arbeidsmarkt zoekt werkgevers in de EV-laadsector en werknemersorganisaties in Californië die zich als subsidiepartners willen aansluiten. Partners helpen opleidingen vormgeven, leveren input van werknemers en ondersteunen routes naar kwalitatief goede banen in de service van EV-laadstations.
Beschrijving
- Optreden als verplichte werkgeverspartner of vertegenwoordiger van de werknemersstem
- Een toezeggingsbrief van maximaal twee pagina's indienen waarin de rol van de organisatie in het project wordt toegelicht
- Werkgevers brengen gevraagde vaardigheden, apparatuur en werkomstandigheden in kaart en verbinden zich aan sollicitatiegesprekken, werving, werkplekleren of arbeidsbemiddeling voor afgestudeerden
- Partners die de werknemersstem vertegenwoordigen leveren perspectieven op arbeidsveiligheid, belemmeringen voor werk en mentorschap, en vertegenwoordigen werknemers gedurende de looptijd van het project
- Helpen bij het ontwikkelen van een curriculum dat aansluit bij de werkelijke behoeften van werkgevers en de kwaliteit van het werk
- Deelnemen aan partnerbijeenkomsten en voortgangsoverleg gedurende de looptijd van het project
- Optioneel een bijdrage in natura leveren, zoals personele inzet, apparatuur of faciliteiten; deze bijdrage moet in de toezeggingsbrief worden vastgelegd
Vereisten
- Een werkgever of werkgeversvereniging in Californië die personeel werft voor servicewerk aan EV-laadapparatuur, een lokale raad voor arbeidsmarktontwikkeling die deze sector bedient, of een werknemersorganisatie die onafhankelijk is van de werkgeverspartner en aantoonbare ervaring heeft met betekenisvolle, consistente en doorlopende belangenbehartiging van werknemers
- Een organisatie, geen individuele werknemer, die bevoegd is om uiterlijk op 30 oktober 2026 een toezeggingsbrief te ondertekenen en gedurende de volledige looptijd van het project betrokken te blijven
- Werkgevers met collectieve arbeidsovereenkomsten moeten zorgen voor deelname en steun van de vakbond of vakbonden die hun werknemers vertegenwoordigen
- Bij voorkeur: werkgevers die High Road-praktijken volgen, waaronder concurrerende beloning, door de werkgever betaalde arbeidsvoorwaarden, arbeidsveiligheid en inspraak van werknemers
- Bij voorkeur: gevestigde relaties met community colleges, leerwerkprogramma's of raden voor arbeidsmarktontwikkeling
- Bij voorkeur: ervaring met het ondersteunen van werknemers of gemeenschappen die belemmeringen tot werk ervaren