Itinatag noong 2018, bumubuo ang AlphaHire ng mga tool para sa workforce intelligence para sa mga industriyang nangangailangan ng malaking puhunan, kabilang ang konstruksyon at logistics. Tinutulungan ng Workforce Intelligence Platform nito ang mga executive na suriin ang panganib sa pagpapatupad bago gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga proyekto, bid, pagpapalawak, pagkuha ng mga kumpanya, pamumuhunan, at mas malawak na mga estratehiya sa paglago.
Kasosyo sa Tinig ng Employer o Manggagawa para sa Workforce ng EV Charger – Remote sa California
Inisyatiba sa pananaliksik sa workforce na naghahanap ng mga employer sa EV charging sa California at mga organisasyon ng manggagawa na sasali bilang mga grant partner. Tutulong ang mga partner na bumuo ng pagsasanay, magbigay ng pananaw ng mga manggagawa, at sumuporta sa mga landas tungo sa de-kalidad na karera sa serbisyo ng EV charging.
Paglalarawan
- Magsilbing kinakailangang employer partner o kinatawan ng tinig ng mga manggagawa
- Magsumite ng commitment letter na hindi lalampas sa dalawang pahina at nagpapaliwanag sa papel ng organisasyon sa proyekto
- Tutukuyin ng mga employer ang mga kasanayan, kagamitan, at kondisyon sa pagpapatakbo na mataas ang pangangailangan at mangangakong magsagawa ng mga panayam, pagkuha ng empleyado, work-based learning, o paglalagay ng mga nagtapos sa trabaho
- Mag-aambag ang mga worker voice partner ng pananaw tungkol sa kaligtasan sa trabaho, mga hadlang sa pagtatrabaho, at mentorship habang kinakatawan ang mga manggagawa sa buong panahon ng proyekto
- Tumulong sa pagbuo ng kurikulum na sumasalamin sa aktuwal na pangangailangan ng employer at kalidad ng trabaho
- Dumalo sa mga pagpupulong ng partner at mga regular na check-in sa panahon ng proyekto
- Opsyonal na magbigay ng in-kind match, gaya ng oras ng staff, kagamitan, o pasilidad, at idokumento ang kontribusyon sa commitment letter
Mga Kinakailangan
- Employer sa California o asosasyon ng employer na kumukuha ng mga manggagawa para sa pagseserbisyo ng kagamitan sa EV charging, lokal na workforce development board na naglilingkod sa sektor na iyon, o organisasyon ng manggagawa na hiwalay sa employer partner at may napatunayang kasaysayan ng makabuluhan, pare-pareho, at tuloy-tuloy na adbokasiya para sa mga manggagawa
- Isang organisasyon, hindi indibidwal na manggagawa, na may awtoridad na lumagda sa commitment letter bago o sa Oktubre 30, 2026, at manatiling kasali sa buong panahon ng proyekto
- Ang mga employer na may collective bargaining agreement ay dapat magkaroon ng pakikilahok at suporta mula sa unyon o mga unyon na kumakatawan sa kanilang mga manggagawa
- Mas gusto: mga employer na sumusunod sa High Road practices, kabilang ang kompetitibong sahod, mga benepisyong binabayaran ng employer, kaligtasan sa lugar ng trabaho, at tinig ng manggagawa
- Mas gusto: may matatag nang ugnayan sa mga community college, apprenticeship program, o workforce board
- Mas gusto: may karanasan sa pagsuporta sa mga manggagawa o komunidad na humaharap sa mga hadlang sa pagtatrabaho