Transamerica je spoločnosť poskytujúca finančné služby, ktorá sa zameriava na pomoc jednotlivcom a zamestnávateľom pri príprave na dlhodobé finančné potreby. Jej ponuka zahŕňa životné poistenie, plánovanie dôchodku, podielové fondy, anuity, zamestnanecké benefity a správu investícií. Spoločnosť spolupracuje s jednotlivcami, inštitúciami, zamestnávateľmi a finančnými poradcami a poskytuje nástroje založené na výskume, vzdelávanie a poradenstvo s osobitným dôrazom na dôchodkové zabezpečenie a meniace sa finančné potreby.
Senior konzultant pre vzťahy s dôchodkovými poradcami a rozvoj podnikania
Vedie vzťahy s poradcami a konzultantmi s cieľom rozvíjať dôchodkové investičné riešenia a riešenia Stable Value spoločnosti Transamerica. Buduje podporu, napomáha schvaľovaniu vo výskumných platformách a rozširuje inštitucionálnu distribúciu.
Spojené štáty91 000 $ – 105 000 $ / rok
Na diaľkuPlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaZástupca pre rozvoj podnikaniaPopis
- Vytvára národnú stratégiu spolupráce s poprednými poradcami, inštitucionálnymi konzultantmi a výskumnými tímami sprostredkovateľov.
- Rozvíja vzťahy na vyššej úrovni s konzultačnými firmami, poradenskými organizáciami a výskumnými platformami centrál.
- Pôsobí ako hlavný externý kontaktný bod pre pridelené vzťahy s poradcami a konzultantmi.
- Propaguje dôchodkové investičné riešenia a riešenia Stable Value s cieľom podporiť priaznivé výsledky výskumu, hodnotenia produktov a schválenia na platformách.
- Riadi procesy náležitej starostlivosti s poradcami a konzultantmi vrátane posudzovania žiadostí o ponuku (RFP), diskusií o hodnoteniach a výskumných otázok.
- Zdieľa informácie o investíciách, poznatky o výkonnosti a odborné materiály zodpovedajúce prioritám poradcov a konzultantov.
- Koordinuje spoluprácu s vedúcimi pracovníkmi pre klientov a predaj, tímami SVIO, investičným oddelením, produktovým oddelením, právnym oddelením a oddelením compliance, ako aj marketingom.
- Podporuje predaj budovaním podpory, prístupu a dôveryhodnosti u poradcov a konzultantov v cieľových firmách.
- Udržiava presné záznamy o poradcoch a konzultantoch v systémoch eVestment, Morningstar a Hueler.
- Sleduje spoluprácu, postoje poradcov a trendy na trhu s cieľom identifikovať príležitosti na rast.
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie.
- Sedem rokov skúseností v oblasti vzťahov s poradcami alebo konzultantmi, inštitucionálneho predaja, distribúcie cez sprostredkovateľov, správy investícií alebo dôchodkových riešení.
- Licencie SIE, Series 6 a 63 a licencia na životné poistenie, prípadne schopnosť získať ich do šiestich mesiacov od nástupu.
- Dobrá znalosť inštitucionálnych poradcov a konzultantov, dôchodkových trhov, DCIO a investičných produktov Stable Value.
- Schopnosť ovplyvňovať rozhodnutia prostredníctvom budovania vzťahov.
- Komunikačné a prezentačné schopnosti na úrovni vedenia spoločnosti a zručnosti v riadení zainteresovaných strán.
- Skúsenosti s prácou v maticovom, medzifunkčnom prostredí.
- Znalosť balíka Microsoft Office.
- Oprávnenie pracovať v Spojených štátoch bez imigračného sponzorstva alebo dohody so zamestnávateľom ako evidenčným zamestnávateľom.
- Ochota mierne cestovať v rozsahu 10 % až 25 %.
Benefity
- Ročný bonus podľa plánu bonusov spoločnosti, ktorý závisí od individuálneho výkonu.
- Predajné a/alebo výkonnostné motivačné odmeny.
- Konkurenčné odmeňovanie.
- Dôchodkový plán.
- Príspevok zamestnávateľa do plánu 401(k).
- Plán nákupu zamestnaneckých akcií.
- Príspevok na školné.
- Poistenie pre prípad invalidity.
- Zdravotné poistenie.
- Zubné poistenie.
- Poistenie zraku.
- Zamestnanecké zľavy.
- Možnosti kariérneho vzdelávania a rozvoja.
- Najmenej 160 hodín platenej dovolenky ročne počas prvého roka služby.
- Desať platených sviatkov ročne.
- Komplexný wellness program Be Well vrátane wellness koučingu a odmien Reward Dollars.
- Pätnásť dní platenej rodičovskej dovolenky za kalendárny rok pre oprávnených zamestnancov s aspoň jedným rokom služby.
- Príspevok na adopciu.
- Program pomoci zamestnancom.
- Program záložnej starostlivosti.
- Platené voľno na dobrovoľnícke hodiny.
- Program príspevkov zamestnávateľa na dary zamestnancov.
- Zamestnanecké skupiny zdrojov.
- Programy inklúzie a diverzity.
- Program oceňovania zamestnancov.
- Programy odporúčacích odmien.
- Práca na diaľku.