Transamerica — компания, предоставляющая финансовые услуги и помогающая частным лицам и работодателям планировать долгосрочные финансовые потребности. В число её предложений входят страхование жизни, пенсионное планирование, взаимные фонды, аннуитеты, программы льгот для сотрудников и управление инвестициями. Компания работает с частными лицами, организациями, работодателями и финансовыми консультантами, предоставляя основанные на исследованиях инструменты, образовательные материалы и рекомендации, уделяя особое внимание финансовой обеспеченности на пенсии и меняющимся финансовым потребностям.
Старший консультант по работе с пенсионными консультантами и развитию бизнеса
Развивайте отношения с консультантами, продвигая пенсионные решения Transamerica и инвестиционные продукты Stable Value. Формируйте поддержку, содействуйте одобрению исследований и расширяйте институциональную дистрибуцию.
Описание
- Разработайте национальную стратегию взаимодействия с ведущими консультантами, институциональными консультантами и исследовательскими командами посредников.
- Выстраивайте отношения на руководящем уровне с консалтинговыми компаниями, консультационными организациями и исследовательскими платформами головных офисов.
- Будьте основным внешним контактным лицом по закрепленным отношениям с консультантами и консалтинговыми компаниями.
- Продвигайте пенсионные решения и инвестиционные продукты Stable Value, способствуя положительным результатам исследований, рейтингам продуктов и одобрению платформ.
- Координируйте комплексную проверку для консультантов и консалтинговых компаний, включая рассмотрение запросов предложений (RFP), обсуждение рейтингов и ответы на исследовательские запросы.
- Предоставляйте информацию об инвестиционных решениях, результатах и аналитических материалах, соответствующих приоритетам консультантов и консалтинговых компаний.
- Координируйте работу с руководителями по клиентам, руководителями продаж, командами SVIO, подразделениями инвестиций, продуктами, юридическим отделом и комплаенсом, а также маркетингом.
- Содействуйте продажам, укрепляя поддержку, доступ и доверие со стороны консультантов и консалтинговых компаний в целевых организациях.
- Поддерживайте точность записей о консультантах и консалтинговых компаниях в eVestment, Morningstar и Hueler.
- Отслеживайте взаимодействие, настроения консультантов и рыночные тенденции, чтобы выявлять возможности для роста.
Требования
- Степень бакалавра.
- Семь лет опыта в сфере отношений с консультантами, отношений с консалтинговыми компаниями, институциональных продаж, дистрибуции через посредников, управления инвестициями или пенсионных решений.
- Лицензии SIE, Series 6 и 63, а также лицензия на страхование жизни либо возможность получить их в течение шести месяцев после трудоустройства.
- Глубокое знание институциональных консультантов и консалтинговых компаний, пенсионных рынков, DCIO и инвестиционных продуктов Stable Value.
- Умение влиять на решения посредством выстраивания отношений.
- Навыки коммуникации, презентации и управления взаимодействием с заинтересованными сторонами на уровне руководства.
- Опыт работы в матричной межфункциональной среде.
- Уверенное владение Microsoft Office.
- Право на работу в США без иммиграционного спонсорства или оформления через работодателя-регистратора.
- Готовность к умеренным командировкам — от 10% до 25% рабочего времени.
Преимущества
- Годовой бонус по плану бонусов компании с учетом индивидуальных результатов.
- Стимулирующие выплаты за продажи и/или результаты работы.
- Конкурентоспособная оплата труда.
- Пенсионный план.
- Софинансирование взносов в план 401(k).
- План покупки акций сотрудниками.
- Возмещение расходов на обучение.
- Страхование на случай инвалидности.
- Медицинское страхование.
- Стоматологическое страхование.
- Страхование зрения.
- Скидки для сотрудников.
- Возможности профессионального обучения и развития.
- Не менее 160 часов оплачиваемого отпуска в год в течение первого года работы.
- Десять оплачиваемых праздничных дней в год.
- Комплексная программа благополучия Be Well, включая коучинг по здоровью и бонусные доллары Reward Dollars.
- Пятнадцать дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в календарный год для сотрудников, отвечающих требованиям и имеющих не менее года стажа.
- Помощь при усыновлении.
- Программа помощи сотрудникам.
- Программа резервного ухода.
- Оплачиваемое время для волонтерской деятельности.
- Программа софинансирования пожертвований сотрудников.
- Ресурсные группы сотрудников.
- Программы инклюзии и разнообразия.
- Программа признания заслуг сотрудников.
- Программы бонусов за рекомендации.
- Удаленный формат работы.