Transamerica е компания за финансови услуги, която се стреми да помага на физически лица и работодатели да се подготвят за дългосрочните си финансови нужди. Предлаганите услуги включват животозастраховане, пенсионно планиране, взаимни фондове, анюитети, придобивки за служители и управление на инвестиции. Компанията работи с физически лица, институции, работодатели и финансови консултанти, като предоставя инструменти, базирани на изследвания, обучение и насоки, с особен акцент върху пенсионната сигурност и променящите се финансови потребности.
Старши консултант по отношенията със съветници за пенсионни решения и бизнес развитие
Ръководи отношенията със съветници и консултанти за развитие на инвестиционните решения на Transamerica за пенсиониране и Stable Value. Изгражда подкрепа, подпомага одобренията на проучвания и разширява институционалната дистрибуция.
Съединени щати91 000 $ – 105 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиПредставител по бизнес развитиеОписание
- Определя национална стратегия за ангажиране на водещи съветници, институционални консултанти и изследователски екипи на посредници.
- Изгражда отношения с висши ръководители на консултантски фирми, организации за финансови съвети и изследователски платформи на централни офиси.
- Действа като основно външно лице за контакт по възложените отношения със съветници и консултанти.
- Популяризира инвестиционни решения за пенсиониране и Stable Value в подкрепа на положителни резултати от проучвания, продуктови рейтинги и одобрения на платформи.
- Управлява комплексната проверка със съветници и консултанти, включително преглед на искания за предложения (RFP), обсъждания на рейтинги и запитвания за проучвания.
- Споделя послания за инвестициите, анализи на резултатите и експертни материали, съобразени с приоритетите на съветниците и консултантите.
- Координира работата с ръководителите по клиентските отношения и продажбите, екипите на SVIO, инвестиционните и продуктовите екипи, правния отдел и отдела по съответствие, както и маркетинга.
- Развива продажбите чрез изграждане на подкрепа, достъп и доверие у съветници и консултанти в целеви фирми.
- Поддържа точни записи за съветниците и консултантите в eVestment, Morningstar и Hueler.
- Следи ангажираността, нагласите на съветниците и пазарните тенденции, за да открива възможности за растеж.
Изисквания
- Бакалавърска степен.
- Седем години опит в отношенията със съветници или консултанти, институционални продажби, дистрибуция чрез посредници, управление на инвестиции или пенсионни решения.
- Лицензи SIE, Series 6 и 63 и лиценз за животозастраховане или възможност да бъдат придобити в рамките на шест месеца от назначаването.
- Задълбочено познаване на институционалните съветници и консултанти, пенсионните пазари, DCIO и инвестиционните продукти Stable Value.
- Умение за влияние върху решения чрез изграждане на взаимоотношения.
- Комуникационни и презентационни умения на управленско ниво и умения за управление на заинтересованите страни.
- Опит в матрична, междуфункционална среда.
- Владеене на Microsoft Office.
- Право на работа в Съединените щати без имиграционно спонсорство или договорености с работодател по регистъра.
- Готовност за умерени командировки в размер на 10% до 25%.
Придобивки
- Годишен бонус съгласно плана за бонуси на Дружеството, базиран на индивидуалното представяне.
- Стимули за продажби и/или представяне.
- Конкурентно заплащане.
- Пенсионен план.
- Съфинансиране от работодателя на план 401(k).
- План за закупуване на акции от служителите.
- Възстановяване на разходи за обучение.
- Застраховка при инвалидност.
- Здравна застраховка.
- Стоматологична застраховка.
- Застраховка за зрение.
- Отстъпки за служители.
- Възможности за кариерно обучение и развитие.
- Най-малко 160 часа платен отпуск годишно през първата година на работа.
- Десет платени празнични дни годишно.
- Цялостната уелнес програма Be Well, включително уелнес коучинг и наградни долари Reward Dollars.
- Петнадесет дни платен родителски отпуск за календарна година за служители, които отговарят на условията и имат най-малко една година стаж.
- Помощ при осиновяване.
- Програма за подпомагане на служителите.
- Програма за резервна грижа.
- Платен отпуск за доброволчески часове.
- Програма за съфинансиране на даренията на служителите.
- Ресурсни групи за служители.
- Програми за приобщаване и многообразие.
- Програма за признание на служителите.
- Програми за бонуси за препоръки.
- Дистанционна работна среда.