Transamerica ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das Privatpersonen und Arbeitgeber dabei unterstützt, sich auf langfristige finanzielle Bedürfnisse vorzubereiten. Das Angebot umfasst Lebensversicherungen, Altersvorsorgeplanung, Investmentfonds, Rentenversicherungen, Leistungen für Mitarbeitende und Anlageverwaltung. Das Unternehmen arbeitet mit Privatpersonen, Institutionen, Arbeitgebern und Finanzberatern zusammen und bietet forschungsbasierte Tools, Bildungsangebote und Beratung mit besonderem Schwerpunkt auf finanzieller Sicherheit im Ruhestand und sich wandelnden finanziellen Bedürfnissen.
Senior Consultant für Beziehungen zu Altersvorsorgeberatern und Geschäftsentwicklung
Gestalte Beziehungen zu Beratern und Consultants, um die Altersvorsorge- und Stable-Value-Anlagelösungen von Transamerica voranzubringen. Stärke ihre Unterstützung, begleite Research-Freigaben und baue den institutionellen Vertrieb aus.
Vereinigte Staaten91.000 $ – 105.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischMitarbeiter GeschäftsentwicklungBeschreibung
- Entwickle eine nationale Strategie zur Zusammenarbeit mit führenden Beratern, institutionellen Consultants und Research-Teams von Intermediären.
- Baue Beziehungen zu leitenden Ansprechpartnern bei Consulting-Unternehmen, Beratungsgesellschaften und Research-Plattformen in Zentralen auf.
- Sei die wichtigste externe Ansprechperson für die zugewiesenen Beziehungen zu Beratern und Consultants.
- Präsentiere Altersvorsorge- und Stable-Value-Anlagelösungen, um positive Research-Ergebnisse, Produktbewertungen und Plattformfreigaben zu unterstützen.
- Steuere Due-Diligence-Prozesse mit Beratern und Consultants, darunter RFP-Prüfungen, Gespräche zu Bewertungen und Research-Anfragen.
- Vermittle Anlagebotschaften, Einblicke in die Wertentwicklung und Fachbeiträge, die für die Prioritäten von Beratern und Consultants relevant sind.
- Arbeite mit Client Executives, Vertriebsleitungen, SVIO-Teams, Investment, Produktmanagement, Recht und Compliance sowie Marketing zusammen.
- Unterstütze den Vertrieb, indem du Fürsprache, Zugang und Glaubwürdigkeit bei ausgewählten Unternehmen aufbaust.
- Halte die Datensätze zu Beratern und Consultants in eVestment, Morningstar und Hueler aktuell und korrekt.
- Beobachte die Zusammenarbeit, die Einschätzungen von Beratern und Markttrends, um Wachstumschancen zu erkennen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss.
- Sieben Jahre Berufserfahrung in der Beraterbetreuung, Consultant-Betreuung, im institutionellen Vertrieb, im Intermediärvertrieb, Investmentmanagement oder im Bereich Altersvorsorgelösungen.
- SIE, Series 6 und 63 sowie Life License oder die Möglichkeit, diese innerhalb von sechs Monaten nach Arbeitsbeginn zu erwerben.
- Fundierte Kenntnisse institutioneller Berater und Consultants, der Altersvorsorgemärkte, von DCIO und Stable-Value-Anlageprodukten.
- Fähigkeit, Entscheidungen durch beziehungsorientierte Zusammenarbeit zu beeinflussen.
- Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Kompetenz auf Führungsebene.
- Erfahrung in einem Matrixumfeld mit bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
- Berechtigung, ohne Einwanderungssponsoring oder Employer-of-Record-Vereinbarungen in den USA zu arbeiten.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Umfang von 10 % bis 25 %.
Zusatzleistungen
- Jährlicher Bonus gemäß dem Unternehmensbonusplan, abhängig von der individuellen Leistung.
- Vertriebs- und/oder leistungsbezogene Anreize.
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Pensionsplan.
- Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Plan.
- Mitarbeiteraktienkaufplan.
- Erstattung von Studiengebühren.
- Versicherung bei Berufsunfähigkeit.
- Krankenversicherung.
- Zahnversicherung.
- Sehversicherung.
- Mitarbeiterrabatte.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mindestens 160 Stunden bezahlte Freizeit im ersten Beschäftigungsjahr.
- Zehn bezahlte Feiertage pro Jahr.
- Ganzheitliches Be-Well-Wellnessprogramm mit Wellness-Coaching und Reward Dollars.
- Fünfzehn Tage bezahlte Elternzeit pro Kalenderjahr für berechtigte Mitarbeitende mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Unterstützung bei Adoptionen.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Back-Up-Care-Programm.
- Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
- Programm für passende Spendenbeiträge von Mitarbeitenden.
- Mitarbeiter-Ressourcengruppen.
- Programme für Inklusion und Vielfalt.
- Programm zur Anerkennung von Mitarbeitenden.
- Prämienprogramme für Empfehlungen.
- Remote-Arbeitsumgebung.