Transamerica je tvrtka za financijske usluge usmjerena na pomoć pojedincima i poslodavcima u pripremi za dugoročne financijske potrebe. Njezina ponuda uključuje životno osiguranje, planiranje mirovine, investicijske fondove, anuitete, pogodnosti za zaposlenike i upravljanje ulaganjima. Tvrtka surađuje s pojedincima, institucijama, poslodavcima i financijskim savjetnicima te pruža alate utemeljene na istraživanjima, edukaciju i smjernice, s posebnim naglaskom na mirovinsku sigurnost i promjenjive financijske potrebe.
Viši konzultant za odnose sa savjetnicima za mirovinska rješenja i razvoj poslovanja
Vodi odnose sa savjetnicima i konzultantima kako bi unaprijedio Transamerica rješenja za mirovinska ulaganja i Stable Value. Gradi podršku, pomaže u odobravanju istraživanja i širi institucionalnu distribuciju.
Sjedinjene Američke Države91.000 $ – 105.000 $ / godina
UdaljenoPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiPredstavnik za razvoj poslovanjaOpis
- Uspostavlja nacionalnu strategiju suradnje s vodećim savjetnicima, institucionalnim konzultantima i istraživačkim timovima posrednika.
- Razvija odnose s višim rukovoditeljima konzultantskih tvrtki, savjetodavnih organizacija i istraživačkih platformi središnjih ureda.
- Djeluje kao glavna vanjska kontaktna osoba za dodijeljene odnose sa savjetnicima i konzultantima.
- Promiče rješenja za mirovinska ulaganja i Stable Value kako bi podržao pozitivne rezultate istraživanja, ocjene proizvoda i odobrenja platformi.
- Upravlja dubinskom analizom sa savjetnicima i konzultantima, uključujući pregled zahtjeva za ponudu (RFP), razgovore o ocjenama i istraživačke upite.
- Dijeli poruke o ulaganjima, uvide u uspješnost i stručne sadržaje relevantne za prioritete savjetnika i konzultanata.
- Koordinira s rukovoditeljima za klijente i prodaju, timovima SVIO, odjelima za ulaganja i proizvode, pravnim odjelom i usklađenošću te marketingom.
- Unapređuje prodaju izgradnjom podrške, pristupa i vjerodostojnosti kod savjetnika i konzultanata u ciljanim tvrtkama.
- Održava točne evidencije o savjetnicima i konzultantima u sustavima eVestment, Morningstar i Hueler.
- Prati angažman, stavove savjetnika i tržišne trendove kako bi otkrio prilike za rast.
Zahtjevi
- Prvostupnička diploma.
- Sedam godina iskustva u odnosima sa savjetnicima ili konzultantima, institucionalnoj prodaji, distribuciji putem posrednika, upravljanju ulaganjima ili mirovinskim rješenjima.
- Licence SIE, Series 6 i 63 te licenca za životno osiguranje ili mogućnost njihova stjecanja u roku od šest mjeseci od zaposlenja.
- Dobro poznavanje institucionalnih savjetnika i konzultanata, tržišta mirovinskih rješenja, DCIO-a i investicijskih proizvoda Stable Value.
- Sposobnost utjecanja na odluke kroz izgradnju odnosa.
- Komunikacijske i prezentacijske vještine na izvršnoj razini te upravljanje dionicima.
- Iskustvo rada u matričnom, međufunkcionalnom okruženju.
- Poznavanje paketa Microsoft Office.
- Odobrenje za rad u Sjedinjenim Američkim Državama bez imigracijskog sponzorstva ili aranžmana poslodavca evidentiranog kao poslodavca.
- Spremnost na umjerena putovanja u opsegu od 10 % do 25 %.
Pogodnosti
- Godišnji bonus prema Planu bonusa Društva, na temelju individualne uspješnosti.
- Prodajni i/ili bonusi za uspješnost.
- Konkurentna plaća.
- Mirovinski plan.
- Doprinos poslodavca planu 401(k).
- Plan kupnje dionica za zaposlenike.
- Naknada troškova školarine.
- Osiguranje za slučaj invaliditeta.
- Zdravstveno osiguranje.
- Dentalno osiguranje.
- Osiguranje vida.
- Popusti za zaposlenike.
- Mogućnosti stručnog usavršavanja i razvoja karijere.
- Najmanje 160 sati plaćenog dopusta godišnje tijekom prve godine zaposlenja.
- Deset plaćenih blagdana godišnje.
- Sveobuhvatni wellness program Be Well, uključujući wellness savjetovanje i nagradne dolare Reward Dollars.
- Petnaest dana plaćenog roditeljskog dopusta po kalendarskoj godini za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete i imaju najmanje godinu dana radnog staža.
- Pomoć pri posvojenju.
- Program pomoći zaposlenicima.
- Program rezervne skrbi.
- Plaćeno slobodno vrijeme za volontiranje.
- Program podudaranja donacija zaposlenika.
- Grupe zaposlenika za podršku i resurse.
- Programi uključivosti i raznolikosti.
- Program priznanja zaposlenicima.
- Programi bonusa za preporuke.
- Ured na daljinu.