Transamerica to firma świadcząca usługi finansowe, która pomaga osobom prywatnym i pracodawcom przygotować się na długoterminowe potrzeby finansowe. Jej oferta obejmuje ubezpieczenia na życie, planowanie emerytalne, fundusze inwestycyjne, renty dożywotnie, świadczenia pracownicze oraz zarządzanie inwestycjami. Firma współpracuje z osobami prywatnymi, instytucjami, pracodawcami i doradcami finansowymi, oferując oparte na badaniach narzędzia, materiały edukacyjne i wskazówki, ze szczególnym uwzględnieniem bezpieczeństwa finansowego na emeryturze oraz zmieniających się potrzeb finansowych.
Starszy konsultant ds. relacji z doradcami emerytalnymi i rozwoju biznesu
Rozwijaj relacje z doradcami, promując rozwiązania emerytalne Transamerica i produkty inwestycyjne Stable Value. Buduj poparcie, wspieraj zatwierdzanie analiz i rozwijaj dystrybucję instytucjonalną.
Stany Zjednoczone91 000 $ – 105 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiPrzedstawiciel ds. rozwoju biznesuOpis
- Opracowuj krajową strategię współpracy z czołowymi doradcami, konsultantami instytucjonalnymi i zespołami badawczymi pośredników.
- Buduj relacje na szczeblu kierowniczym z firmami konsultingowymi, organizacjami doradczymi i platformami badawczymi w centralach.
- Pełnij funkcję głównej zewnętrznej osoby kontaktowej w przypisanych relacjach z doradcami i konsultantami.
- Promuj rozwiązania emerytalne i produkty inwestycyjne Stable Value, wspierając pozytywne wyniki analiz, oceny produktów i zatwierdzanie platform.
- Zarządzaj procesem due diligence dla doradców i konsultantów, w tym przeglądami zapytań ofertowych (RFP), rozmowami o ocenach i zapytaniami badawczymi.
- Przekazuj informacje o inwestycjach, wynikach i analizach eksperckich odpowiadających priorytetom doradców i konsultantów.
- Koordynuj działania z dyrektorami ds. klientów, liderami sprzedaży, zespołami SVIO, działami inwestycji i produktów, działami prawnym i zgodności oraz marketingiem.
- Wspieraj sprzedaż, budując poparcie, dostęp i wiarygodność wśród doradców i konsultantów w wybranych firmach.
- Dbaj o dokładność danych dotyczących doradców i konsultantów w systemach eVestment, Morningstar i Hueler.
- Monitoruj zaangażowanie, nastroje doradców i trendy rynkowe, aby identyfikować możliwości wzrostu.
Wymagania
- Dyplom licencjata.
- Siedem lat doświadczenia w relacjach z doradcami, relacjach z konsultantami, sprzedaży instytucjonalnej, dystrybucji za pośrednictwem pośredników, zarządzaniu inwestycjami lub rozwiązaniach emerytalnych.
- Licencje SIE, Series 6 i 63 oraz licencja ubezpieczeniowa na życie albo możliwość ich uzyskania w ciągu sześciu miesięcy od zatrudnienia.
- Dobra znajomość doradców i konsultantów instytucjonalnych, rynków emerytalnych, DCIO i produktów inwestycyjnych Stable Value.
- Umiejętność wpływania na decyzje poprzez budowanie relacji.
- Umiejętności komunikacji, prezentacji i zarządzania relacjami z interesariuszami na szczeblu kierowniczym.
- Doświadczenie w macierzowym środowisku międzyfunkcyjnym.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office.
- Prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych bez sponsorowania imigracyjnego ani pośrednictwa pracodawcy formalnego.
- Gotowość do umiarkowanych podróży służbowych obejmujących 10–25% czasu pracy.
Benefity
- Roczna premia w ramach firmowego planu premiowego, uzależniona od indywidualnych wyników.
- Zachęty za sprzedaż i/lub wyniki pracy.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Plan emerytalny.
- Dopłata do planu 401(k).
- Plan zakupu akcji pracowniczych.
- Zwrot kosztów nauki.
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Ubezpieczenie stomatologiczne.
- Ubezpieczenie wzroku.
- Zniżki pracownicze.
- Możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego.
- Co najmniej 160 godzin płatnego urlopu rocznie w pierwszym roku zatrudnienia.
- Dziesięć płatnych dni świątecznych rocznie.
- Kompleksowy program wellness Be Well, obejmujący coaching zdrowotny i Reward Dollars.
- Piętnaście dni płatnego urlopu rodzicielskiego w roku kalendarzowym dla uprawnionych pracowników z co najmniej rocznym stażem.
- Wsparcie adopcyjne.
- Program pomocy pracownikom.
- Program opieki zastępczej.
- Płatny czas na wolontariat.
- Program dopasowywania darowizn pracowników.
- Grupy zasobów pracowniczych.
- Programy inkluzywności i różnorodności.
- Program doceniania pracowników.
- Programy premii za polecenia.
- Zdalne środowisko pracy.