Sun Life — глобальная компания, предоставляющая финансовые услуги, со штаб-квартирой в Торонто, Канада. Основанная в 1865 году, она предлагает частным лицам, предприятиям и организациям решения в области страхования, инвестиций, финансового консультирования, управления состоянием, медицинских услуг и управления активами. Sun Life работает в Северной Америке, Азии и Европе, объединяя финансовые услуги с предложениями, ориентированными на здоровье, и уделяя особое внимание устойчивому развитию, многообразию и инклюзивности, а также влиянию на жизнь местных сообществ. Разнообразные направления деятельности компании поддерживают команды, работающие в сфере финансов, здравоохранения, консалтинга и смежных областях.
Специалист по программам привлечения талантов
Поддержка программ привлечения талантов Sun Life в сфере страхования и финансовой защиты. Совершенствование процессов подбора, технологий, управления, отчетности и финансового администрирования.
Описание
- Координировать администрирование и постоянное совершенствование программ, процессов и платформ по привлечению талантов.
- Вести документацию по подбору, базы знаний, учебные материалы, руководства для интервью, карты процессов, материалы SharePoint и рабочие стандарты.
- Помогать внедрять технологии подбора, возможности ИИ и будущие решения: проводить тестирование, готовить коммуникации и обучение, поддерживать управление изменениями.
- Координировать операционное управление, включая контрольные процедуры, готовность к аудиту, мониторинг соблюдения требований, отчетность, доступ к системам и документацию процессов.
- Выполнять операционные и административные задачи по подбору, включая заказы на закупку, счета, отслеживание бюджета, расходы на поставщиков и отчеты о численности персонала.
- Готовить отчеты, информационные панели и аналитические выводы для оценки эффективности программ, внедрения технологий, результатов подбора и операционной деятельности.
Требования
- Не менее трех лет опыта в подборе персонала, управлении человеческими ресурсами, операционной деятельности, управлении программами, технологиях или смежной области.
- Опыт поддержки внедрения технологий, совершенствования процессов, инициатив по управлению изменениями или операционных программ.
- Развитые аналитические навыки, в том числе опыт подготовки отчетов, информационных панелей и аналитических выводов для бизнеса.
- Уверенное владение Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint и Copilot.
- Развитые навыки координации проектов, организации работы и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
- Умение расставлять приоритеты и выполнять работу качественно в динамичной среде.
- Для должностей в Квебеке необходимо свободное владение французским и английским языками, устно и письменно.
Преимущества
- Возможности развиваться в разных профессиональных направлениях и расширять сеть деловых контактов.
- Гибкий пакет льгот с первого рабочего дня для поддержки вас и вашей семьи.
- Инклюзивная и уважительная рабочая среда.
- Поддержка благополучия сотрудников и психического здоровья.
- Гибридный формат работы, сочетающий офисную и удаленную работу.