Sun Life est une entreprise mondiale de services financiers dont le siège se trouve à Toronto, au Canada. Fondée en 1865, elle propose des solutions d’assurance, d’investissement, de conseil financier, de gestion de patrimoine, de santé et de gestion d’actifs aux particuliers, aux entreprises et aux institutions. Sun Life exerce ses activités en Amérique du Nord, en Asie et en Europe, en associant services financiers et offres axées sur la santé, tout en mettant l’accent sur la durabilité, la diversité et l’inclusion, ainsi que sur son impact au sein des communautés. Son vaste éventail d’activités accompagne des équipes travaillant dans la finance, la santé, le conseil et les services connexes.
Spécialiste des programmes d’acquisition de talents
Soutenez les programmes d’acquisition de talents de Sun Life dans ses activités d’assurance et de sécurité financière. Améliorez les processus de recrutement, la technologie, la gouvernance, les rapports et l’administration financière.
Description
- Superviser l’administration et l’amélioration continue des programmes, des processus et des plateformes d’acquisition de talents.
- Tenir à jour la documentation de recrutement, les ressources de connaissances, le matériel de formation, les guides d’entrevue, les cartes de processus, le contenu SharePoint et les normes opérationnelles.
- Contribuer au déploiement des technologies de recrutement, des capacités d’IA et des solutions futures par les tests, les communications, la formation et la gestion du changement.
- Coordonner la gouvernance opérationnelle, notamment les contrôles, la préparation aux audits, le suivi de la conformité, les rapports, l’accès aux systèmes et les dossiers de processus.
- Gérer les opérations et l’administration du recrutement, notamment les bons de commande, les factures, le suivi du budget, les dépenses fournisseurs et les rapports sur les effectifs.
- Créer des rapports, des tableaux de bord et des analyses pour évaluer l’efficacité des programmes, l’adoption des technologies, le rendement du recrutement et les résultats opérationnels.
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience en acquisition de talents, en ressources humaines, en opérations, en gestion de programmes, en technologie ou dans un domaine connexe.
- Expérience en soutien au déploiement de technologies, à l’amélioration des processus, aux initiatives de changement ou aux programmes opérationnels.
- Solides compétences analytiques, notamment de l’expérience dans la préparation de rapports, de tableaux de bord et d’analyses d’affaires.
- Maîtrise d’Excel, de PowerPoint, de Teams, de SharePoint et de Copilot.
- Solides compétences en coordination de projets, en organisation et en gestion des parties prenantes.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes et à fournir un travail de grande qualité dans un environnement dynamique.
- La maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est exigée pour les postes au Québec.
Avantages
- Occasions d’explorer différents parcours professionnels et de bâtir un solide réseau professionnel.
- Avantages sociaux flexibles offerts dès le premier jour pour vous soutenir, vous et votre famille.
- Un milieu de travail inclusif et respectueux.
- Soutien au bien-être et à la santé mentale des employés.
- Flexibilité hybride permettant de travailler au bureau et à distance.