Sun Life to globalna firma świadcząca usługi finansowe, z siedzibą główną w Toronto w Kanadzie. Założona w 1865 roku, oferuje osobom prywatnym, przedsiębiorstwom i instytucjom rozwiązania w zakresie ubezpieczeń, inwestycji, doradztwa finansowego, zarządzania majątkiem, ochrony zdrowia i zarządzania aktywami. Sun Life prowadzi działalność w Ameryce Północnej, Azji i Europie, łącząc usługi finansowe z ofertą skoncentrowaną na zdrowiu oraz kładąc nacisk na zrównoważony rozwój, różnorodność i inkluzywność, a także wpływ na społeczności. Szeroki zakres działalności firmy obejmuje zespoły pracujące w finansach, ochronie zdrowia, konsultingu i powiązanych usługach.
Specjalista ds. programów pozyskiwania talentów
Wsparcie programów pozyskiwania talentów Sun Life w obszarze ubezpieczeń i bezpieczeństwa finansowego. Usprawnianie procesów rekrutacyjnych, technologii, nadzoru, raportowania i administracji finansowej.
Opis
- Koordynowanie administracji i ciągłego doskonalenia programów, procesów i platform związanych z pozyskiwaniem talentów.
- Prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej, zasobów wiedzy, materiałów szkoleniowych, przewodników do rozmów kwalifikacyjnych, map procesów, zawartości SharePoint i standardów operacyjnych.
- Wspieranie wdrażania technologii rekrutacyjnych, możliwości AI i przyszłych rozwiązań poprzez testowanie, komunikację, szkolenia i zarządzanie zmianą.
- Koordynowanie nadzoru operacyjnego, w tym mechanizmów kontrolnych, gotowości do audytu, monitorowania zgodności, raportowania, dostępu do systemów i dokumentacji procesów.
- Obsługa działań operacyjnych i administracyjnych związanych z rekrutacją, w tym zamówień zakupu, faktur, monitorowania budżetu, wydatków na dostawców i raportów o zatrudnieniu.
- Przygotowywanie raportów, pulpitów nawigacyjnych i analiz służących ocenie skuteczności programów, wdrożenia technologii, wyników rekrutacji i rezultatów operacyjnych.
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, zarządzaniu zasobami ludzkimi, działalności operacyjnej, zarządzaniu programami, technologii lub pokrewnej dziedzinie.
- Doświadczenie we wspieraniu wdrożeń technologii, usprawnianiu procesów, inicjatyw związanych z zarządzaniem zmianą lub programów operacyjnych.
- Wysokie umiejętności analityczne, w tym doświadczenie w przygotowywaniu raportów, pulpitów nawigacyjnych i analiz biznesowych.
- Biegła obsługa programów Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint i Copilot.
- Wysokie umiejętności koordynowania projektów, organizacji pracy i zarządzania relacjami z interesariuszami.
- Umiejętność ustalania priorytetów i wykonywania pracy wysokiej jakości w dynamicznym środowisku.
- W przypadku stanowisk w Quebecu wymagana jest biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego w mowie i piśmie.
Benefity
- Możliwość rozwijania kariery w różnych kierunkach zawodowych i budowania szerokiej sieci kontaktów.
- Elastyczny pakiet świadczeń dostępny od pierwszego dnia pracy, wspierający Ciebie i Twoją rodzinę.
- Integracyjne i pełne szacunku miejsce pracy.
- Wsparcie dobrostanu pracowników i zdrowia psychicznego.
- Elastyczna praca hybrydowa, łącząca pracę w biurze i zdalną.