Sun Life ist ein global tätiges Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Toronto, Kanada. Das 1865 gegründete Unternehmen bietet Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen Lösungen in den Bereichen Versicherungen, Investments, Finanzberatung, Vermögensverwaltung, Gesundheit und Asset Management. Sun Life ist in Nordamerika, Asien und Europa tätig und verbindet Finanzdienstleistungen mit gesundheitsorientierten Angeboten. Dabei legt das Unternehmen Wert auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion sowie auf gesellschaftliches Engagement. Das breit aufgestellte Geschäft unterstützt Teams in den Bereichen Finanzen, Gesundheitswesen, Beratung und verwandten Dienstleistungen.
Spezialist für Talentakquisitionsprogramme
Unterstützung der Talentakquisitionsprogramme von Sun Life im Versicherungs- und Finanzsicherheitsgeschäft. Verbesserung von Recruiting-Prozessen, Technologie, Governance, Reporting und Finanzverwaltung.
Beschreibung
- Verantwortung für die Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung von Talentakquisitionsprogrammen, Prozessen und Plattformen.
- Pflege von Recruiting-Dokumentationen, Wissensressourcen, Schulungsmaterialien, Interviewleitfäden, Prozessübersichten, SharePoint-Inhalten und Betriebsstandards.
- Unterstützung bei der Einführung von Recruiting-Technologie, KI-Funktionen und künftigen Lösungen durch Tests, Kommunikation, Schulungen und Change Management.
- Koordination der operativen Governance, einschließlich Kontrollen, Audit-Vorbereitung, Compliance-Überwachung, Reporting, Systemzugriff und Prozessdokumentation.
- Abwicklung von Recruiting-Abläufen und Verwaltungsaufgaben, darunter Bestellungen, Rechnungen, Budgetüberwachung, Ausgaben für Anbieter und Stellenübersichten.
- Erstellung von Berichten, Dashboards und Analysen zur Bewertung der Programmwirksamkeit, Technologieeinführung, Recruiting-Leistung und operativen Ergebnisse.
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in Talent Acquisition, Personalwesen, Betriebsabläufen, Programmmanagement, Technologie oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung mit der Unterstützung von Technologieeinführungen, Prozessverbesserungen, Change-Initiativen oder operativen Programmen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit der Erstellung von Berichten, Dashboards und geschäftlichen Analysen.
- Sicherer Umgang mit Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint und Copilot.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Projektkoordination, Organisation und Stakeholder-Management.
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu bewältigen und in einem schnelllebigen Umfeld hochwertige Arbeit zu liefern.
- Für Positionen in Québec sind fließende Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.
Zusatzleistungen
- Möglichkeiten, verschiedene Karrierewege einzuschlagen und ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen.
- Flexible Zusatzleistungen ab dem ersten Arbeitstag zur Unterstützung von Ihnen und Ihrer Familie.
- Ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld.
- Unterstützung für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden.
- Hybrides Arbeiten mit der Flexibilität, im Büro und virtuell tätig zu sein.