Sun Life è una società globale di servizi finanziari con sede a Toronto, in Canada. Fondata nel 1865, offre soluzioni assicurative, di investimento, consulenza finanziaria, gestione patrimoniale, servizi sanitari e gestione degli asset a privati, aziende e istituzioni. Sun Life opera in Nord America, Asia ed Europa, combinando i servizi finanziari con proposte orientate alla salute e ponendo l’accento sulla sostenibilità, sulla diversità e sull’inclusione, nonché sull’impatto nelle comunità. La sua ampia attività sostiene team che lavorano nei settori della finanza, della sanità, della consulenza e dei servizi correlati.
Specialista dei programmi di acquisizione dei talenti
Supporta i programmi di acquisizione dei talenti di Sun Life nei settori assicurativo e della sicurezza finanziaria. Migliora i processi di selezione, la tecnologia, la governance, la reportistica e l’amministrazione finanziaria.
Canada65.000 $ – 98.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: franceseReclutamentoDescrizione
- Supervisiona l’amministrazione e il miglioramento continuo dei programmi, dei processi e delle piattaforme di acquisizione dei talenti.
- Mantiene la documentazione di selezione, le risorse informative, i materiali di formazione, le guide ai colloqui, le mappe dei processi, i contenuti di SharePoint e gli standard operativi.
- Contribuisce all’introduzione di tecnologie di selezione, funzionalità di IA e soluzioni future attraverso test, comunicazioni, formazione e gestione del cambiamento.
- Coordina la governance operativa, inclusi controlli, preparazione agli audit, monitoraggio della conformità, report, accessi ai sistemi e registrazioni dei processi.
- Gestisce le operazioni e l’amministrazione della selezione, inclusi ordini di acquisto, fatture, monitoraggio del budget, spese dei fornitori e report sull’organico.
- Crea report, dashboard e analisi per valutare l’efficacia dei programmi, l’adozione della tecnologia, i risultati della selezione e le prestazioni operative.
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza nell’acquisizione dei talenti, nelle risorse umane, nelle operazioni, nella gestione di programmi, nella tecnologia o in un settore correlato.
- Esperienza nel supporto all’introduzione di tecnologie, al miglioramento dei processi, alle iniziative di cambiamento o ai programmi operativi.
- Ottime capacità analitiche, inclusa esperienza nella preparazione di report, dashboard e analisi aziendali.
- Ottima conoscenza di Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint e Copilot.
- Ottime capacità di coordinamento dei progetti, organizzazione e gestione degli stakeholder.
- Capacità di gestire priorità concorrenti e fornire un lavoro di alta qualità in un ambiente dinamico.
- Per le posizioni in Quebec è richiesta la conoscenza fluente del francese e dell’inglese, scritti e parlati.
Benefit
- Opportunità di seguire percorsi professionali diversificati e costruire una solida rete professionale.
- Benefit flessibili disponibili dal primo giorno per sostenere te e la tua famiglia.
- Un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
- Supporto al benessere e alla salute mentale dei dipendenti.
- Flessibilità ibrida per lavorare in ufficio e da remoto.