Sun Life е глобална компания за финансови услуги със седалище в Торонто, Канада. Основана през 1865 г., тя предоставя на физически лица, предприятия и институции решения в областта на застраховането, инвестициите, финансовото консултиране, управлението на благосъстоянието, здравеопазването и управлението на активи. Sun Life работи в Северна Америка, Азия и Европа, като съчетава финансови услуги с предложения, насочени към здравето, и поставя акцент върху устойчивостта, многообразието и приобщаването и въздействието върху общностите. Широката ѝ дейност подкрепя екипи, работещи във финансите, здравеопазването, консултирането и свързани области.
Специалист програми за привличане на таланти
Подкрепа на програмите за привличане на таланти в областта на застраховането и финансовата сигурност на Sun Life. Подобряване на процесите по подбор, технологиите, управлението, отчетността и финансовата администрация.
Канада65 000 CAD – 98 000 CAD / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЗадължителен Език: френскиПодбор на персоналОписание
- Да ръководи администрирането и непрекъснатото подобряване на програмите, процесите и платформите за привличане на таланти.
- Да поддържа документацията за подбор, ресурсите със знания, обучителните материали, ръководствата за интервюта, картите на процесите, съдържанието в SharePoint и оперативните стандарти.
- Да подпомага внедряването на технологии за подбор, възможности за изкуствен интелект и бъдещи решения чрез тестване, комуникация, обучение и управление на промяната.
- Да координира оперативното управление, включително контролите, готовността за одит, наблюдението на съответствието, отчетността, достъпа до системи и документацията на процесите.
- Да управлява оперативните и административните дейности по подбор, включително поръчки, фактури, проследяване на бюджета, разходи за доставчици и справки за числеността на персонала.
- Да изготвя отчети, табла и анализи за оценка на ефективността на програмите, внедряването на технологии, резултатите от подбора и оперативните резултати.
Изисквания
- Най-малко три години опит в привличането на таланти, човешките ресурси, оперативната дейност, управлението на програми, технологиите или сродна област.
- Опит в подкрепата на внедряването на технологии, подобряването на процеси, инициативи за управление на промяната или оперативни програми.
- Силни аналитични умения, включително опит в изготвянето на отчети, табла и бизнес анализи.
- Отлично владеене на Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint и Copilot.
- Силни умения за координация на проекти, организация и управление на отношенията със заинтересовани страни.
- Способност за управление на конкуриращи се приоритети и изпълнение на качествена работа в динамична среда.
- За позициите в Квебек се изисква свободно владеене на френски и английски език, писмено и говоримо.
Придобивки
- Възможности за различни кариерни пътища и изграждане на широка професионална мрежа.
- Гъвкави придобивки, достъпни от първия работен ден, в подкрепа на вас и семейството ви.
- Приобщаваща и уважителна работна среда.
- Подкрепа за благополучието на служителите и психичното здраве.
- Гъвкав хибриден режим на работа от офиса и дистанционно.