LogoFresh Jobs Ahead
Acronis
Acronis
1.001 – 5.000 Angajați
Sponsor pentru viza H1BB2BSaaSSecuritate cibernetică
Acronis dezvoltă software de protecție cibernetică ce reunește într-o singură platformă backupul datelor, recuperarea în caz de dezastru, securitatea cibernetică și gestionarea IT. Produsele sale sprijină companiile și furnizorii de servicii gestionate prin funcții precum detectarea și răspunsul la amenințări pentru endpointuri, detectarea și răspunsul extinse, protecția antimalware, protecția e-mailului și a Microsoft 365, monitorizarea și gestionarea de la distanță, automatizarea serviciilor profesionale și administrarea multi-tenant. Compania își furnizează soluțiile prin implementări cloud-native și on-premises și operează la nivel global, punând accent pe infrastructuri conforme și pe protecția rezilientă a datelor. Acronis recrutează în cadrul unei organizații internaționale de amploare care deservește piețele de securitate cibernetică, software ca serviciu și tehnologie B2B.
LinkedIn
Locurile de muncă ale companiei

Specialist salarizare – Bulgaria (La birou)

Acronis caută un Specialist salarizare pentru coordonarea operațiunilor de salarizare din Bulgaria, Serbia, România, Turcia și Israel. Rolul include gestionarea furnizorului, validarea datelor de salarizare, reconcilieri, conformitate și soluționarea promptă a problemelor.

BGBulgariaLa sediuNormă întreagăNivel mediuSeniorLimbă Obligatorie: englezăSalarizare

Descriere

  • Coordonarea procesării lunare a salariilor pentru Bulgaria, Serbia, România, Turcia și Israel împreună cu furnizorul global de servicii de salarizare.
  • Gestionarea calendarelor de salarizare și urmărirea finalizării la timp a datelor de intrare, verificărilor, aprobărilor și livrabilelor.
  • Colectarea și verificarea informațiilor de salarizare privind angajările, încetările contractelor, actualizările remunerației, bonusurile, comisioanele, beneficiile, concediile, orele suplimentare și deducerile.
  • Examinarea calculelor și rapoartelor de salarizare, investigarea abaterilor și organizarea acțiunilor corective.
  • Procesarea plăților în afara ciclului, a plăților la încetarea contractului, a ajustărilor și a altor tranzacții excepționale.
  • Acționarea ca principală persoană de legătură între HR și furnizorul de salarizare și supravegherea soluționării problemelor.
  • Menținerea la zi a datelor salariale ale angajaților în Workday și reconcilierea acestora cu evidențele furnizorului și rezultatele salarizării.
  • Efectuarea reconcilierilor salariale și a verificărilor de control pentru susținerea acurateței și conformității cu normele locale privind munca, impozitarea și securitatea socială.
  • Urmărirea evoluțiilor legislative și colaborarea cu departamentele HR, Financiar și Juridic, precum și cu consultanți externi, în privința obligațiilor specifice fiecărei țări.
  • Răspunsul la întrebările legate de salarizare și soluționarea promptă a problemelor.
  • Păstrarea în condiții de confidențialitate a evidențelor salariale, documentelor justificative și pistelor de audit.
  • Contribuția la audituri salariale, raportare, îmbunătățirea proceselor, automatizare și inițiative regionale sau globale de salarizare.
  • Asigurarea unei salarizări corecte, conforme și efectuate la timp, îmbunătățind în același timp controalele și eficiența operațională în mai multe țări.

Cerințe

  • Cel puțin trei ani de experiență în salarizare, operațiuni HR cu responsabilitate substanțială pentru salarizare sau într-un rol similar.
  • Experiență practică în coordonarea proceselor de salarizare; experiența în salarizare pentru mai multe țări este puternic preferată.
  • Experiență de lucru cu un furnizor extern sau global de servicii de salarizare.
  • Înțelegerea controalelor de salarizare, a reconcilierilor, a validării datelor și a cerințelor de conformitate.
  • Este necesară experiența cu Workday sau cu un alt HRIS de top; experiența cu Workday constituie un avantaj.
  • Utilizarea sigură a Excel pentru gestionarea unor volume mari de date salariale și despre angajați.
  • Atenție meticuloasă la detalii, capacitate bună de organizare și abilități eficiente de rezolvare a problemelor.
  • Gestionarea eficientă a mai multor calendare de salarizare, a priorităților concurente și a termenelor fixe.
  • Comunicare clară în limba engleză, atât în scris, cât și verbal; cunoașterea altor limbi relevante constituie un avantaj.
  • Gestionarea cu un nivel ridicat de discreție a informațiilor confidențiale despre angajați și remunerații.
  • Cunoașterea practicilor de salarizare din cel puțin două dintre țările alocate constituie un avantaj important.

Locuri de muncă similare