Acronis kehittää kyberturvallisuuden suojausohjelmistoja, jotka yhdistävät tietojen varmuuskopioinnin, katastrofipalautumisen, kyberturvallisuuden ja IT-hallinnan yhdeksi alustaksi. Sen tuotteet tukevat yrityksiä ja hallittujen palvelujen tarjoajia muun muassa päätelaitteiden havainnoinnin ja reagoinnin, laajennetun havainnoinnin ja reagoinnin, haittaohjelmien torjunnan, sähköpostin ja Microsoft 365:n suojauksen, etävalvonnan ja -hallinnan, ammatillisten palvelujen automaation sekä usean vuokralaisen hallinnan avulla. Yhtiö toimittaa ratkaisujaan pilvinatiivisina ja paikallisesti asennettavina käyttöönottoina ja toimii maailmanlaajuisesti keskittyen vaatimustenmukaiseen infrastruktuuriin ja häiriönsietokykyiseen tietosuojaan. Acronis rekrytoi laajasti kansainväliseen organisaatioonsa, joka palvelee kyberturvallisuuden, SaaS-palvelujen ja B2B-teknologian markkinoita.
Palkka-asiantuntija – Bulgaria (paikan päällä)
Acronis etsii palkka-asiantuntijaa koordinoimaan palkanlaskentaa Bulgariassa, Serbiassa, Romaniassa, Turkissa ja Israelissa. Tehtäviin kuuluvat palveluntarjoajan hallinta, palkkatietojen tarkistaminen, täsmäytykset, vaatimustenmukaisuus ja ongelmien oikea-aikainen ratkaiseminen.
Kuvaus
- Koordinoi Bulgarian, Serbian, Romanian, Turkin ja Israelin kuukausittaista palkanlaskentaa kansainvälisen palkanlaskentapalveluntarjoajan kanssa.
- Vastaa palkanlaskennan aikatauluista ja seuraa tietojen toimittamisen, tarkistusten, hyväksyntöjen ja toimitusten valmistumista ajallaan.
- Kerää ja tarkistaa palkkatiedot, jotka koskevat uusia työntekijöitä, työsuhteiden päättämisiä, palkkamuutoksia, bonuksia, provisioita, etuja, poissaoloja, ylitöitä ja vähennyksiä.
- Tarkastelee palkkalaskelmia ja raportteja, tutkii poikkeamia ja järjestää korjaavat toimenpiteet.
- Käsittelee normaalista aikataulusta poikkeavat ja työsuhteen päättämiseen liittyvät maksut, oikaisut sekä muut poikkeukselliset tapahtumat.
- Toimii palkanlaskentapalveluntarjoajan ensisijaisena HR-yhteyshenkilönä ja valvoo ongelmien ratkaisemista.
- Pitää työntekijöiden palkkatiedot ajan tasalla Workdayssa ja täsmäyttää ne palveluntarjoajan tietoihin ja palkkatuloksiin.
- Suorittaa palkanlaskennan täsmäytykset ja kontrollit tarkkuuden sekä paikallisten työ-, vero- ja sosiaaliturvasäännösten noudattamisen varmistamiseksi.
- Seuraa lainsäädännön kehitystä ja tekee yhteistyötä HR:n, taloushallinnon, lakiosaston ja ulkopuolisten neuvonantajien kanssa maakohtaisten velvoitteiden osalta.
- Vastaa palkkahallintoon liittyviin kysymyksiin ja ratkaisee ongelmat viipymättä.
- Ylläpitää luottamuksellisia palkkahallinnon tietoja, tukidokumentaatiota ja tarkastusjälkiä.
- Osallistuu palkanlaskennan tarkastuksiin, raportointiin, prosessien kehittämiseen, automatisointiin sekä alueellisiin ja maailmanlaajuisiin palkanlaskentahankkeisiin.
- Huolehtii tarkasta, vaatimustenmukaisesta ja oikea-aikaisesta palkanmaksusta samalla, kun kehittää monen maan kontrollitoimia ja toiminnan tehokkuutta.
Vaatimukset
- Sinulla on vähintään kolmen vuoden kokemus palkanlaskennasta, HR-toiminnoista, joihin on kuulunut merkittävä vastuu palkanlaskennasta, tai vastaavasta tehtävästä.
- Sinulla on käytännön kokemusta palkanlaskentaprosessien koordinoinnista; kokemus monen maan palkanlaskennasta katsotaan suureksi eduksi.
- Sinulla on kokemusta ulkoisen tai kansainvälisen palkanlaskentapalveluntarjoajan kanssa työskentelystä.
- Ymmärrät palkanlaskennan kontrollit, täsmäytykset, tietojen tarkistamisen ja vaatimustenmukaisuusvaatimukset.
- Workdayn tai muun johtavan HRIS-järjestelmän käyttökokemus on välttämätön; Workday-kokemus katsotaan eduksi.
- Käytät Exceliä sujuvasti suurten palkka- ja työntekijätietomäärien käsittelyssä.
- Olet erittäin tarkka, järjestelmällinen ja taitava ratkaisemaan ongelmia.
- Hallitset useita palkanlaskennan aikatauluja, kilpailevia prioriteetteja ja kiinteitä määräaikoja tehokkaasti.
- Viestit selkeästi kirjallisesti ja suullisesti englanniksi; muiden tehtävään liittyvien kielten taito katsotaan eduksi.
- Käsittelet luottamuksellisia työntekijä- ja palkkatietoja erittäin hienotunteisesti.
- Vähintään kahden tehtävään kuuluvan maan palkanlaskentakäytäntöjen tuntemus katsotaan suureksi eduksi.