Acronis разрабатывает программное обеспечение для киберзащиты, объединяющее резервное копирование данных, аварийное восстановление, кибербезопасность и управление ИТ в одной платформе. Ее продукты помогают компаниям и поставщикам управляемых услуг использовать такие возможности, как обнаружение угроз и реагирование на конечных устройствах, расширенное обнаружение угроз и реагирование, защита от вредоносных программ, защита электронной почты и Microsoft 365, удаленный мониторинг и управление, автоматизация профессиональных услуг и администрирование мультитенантных сред. Компания предоставляет решения в облачных и локальных развертываниях и работает по всему миру, уделяя особое внимание инфраструктуре, соответствующей нормативным требованиям, и устойчивой защите данных. Acronis нанимает сотрудников в крупную международную организацию, работающую на рынках кибербезопасности, SaaS и B2B-технологий.
Специалист по расчету заработной платы — Болгария (работа в офисе)
Acronis ищет специалиста по расчету заработной платы для координации payroll-процессов в Болгарии, Сербии, Румынии, Турции и Израиле. В задачи входят взаимодействие с провайдером, проверка данных, сверки, соблюдение требований и своевременное решение проблем.
Описание
- Координировать ежемесячный расчет заработной платы для Болгарии, Сербии, Румынии, Турции и Израиля совместно с глобальным провайдером payroll-услуг.
- Вести payroll-календари и контролировать своевременное выполнение ввода данных, проверок, согласований и других задач.
- Собирать и проверять информацию для расчета заработной платы, включая прием и увольнение сотрудников, изменения компенсаций, бонусы, комиссии, льготы, отпуска, сверхурочные и удержания.
- Проверять расчеты и отчеты по заработной плате, расследовать расхождения и организовывать корректирующие действия.
- Обрабатывать внеплановые и окончательные выплаты при увольнении, корректировки и другие нестандартные операции.
- Выступать основным контактным лицом со стороны HR во взаимодействии с провайдером payroll-услуг и контролировать решение проблем.
- Поддерживать актуальность данных о заработной плате сотрудников в Workday и сверять их с данными провайдера и результатами расчетов.
- Выполнять сверки по заработной плате и контрольные проверки для обеспечения точности и соблюдения местных требований трудового, налогового законодательства и законодательства о социальном страховании.
- Отслеживать изменения законодательства и взаимодействовать с HR, Finance, Legal и внешними консультантами по вопросам обязательств в отдельных странах.
- Отвечать на вопросы, связанные с заработной платой, и без промедления решать возникающие проблемы.
- Хранить конфиденциальные записи по заработной плате, подтверждающие документы и аудиторские следы.
- Участвовать в payroll-аудитах, подготовке отчетности, совершенствовании процессов, автоматизации и региональных или глобальных инициативах в области расчета заработной платы.
- Обеспечивать точный, соответствующий требованиям и своевременный расчет заработной платы, одновременно совершенствуя межстрановые контрольные процедуры и операционную эффективность.
Требования
- Иметь не менее трех лет опыта в расчете заработной платы, HR-операциях со значительной ответственностью за payroll или на аналогичной должности.
- Иметь практический опыт координации payroll-процессов; опыт работы с payroll в нескольких странах будет существенным преимуществом.
- Иметь опыт работы с внешним или глобальным провайдером payroll-услуг.
- Понимать контрольные процедуры, сверки, проверку данных и требования к соблюдению норм в сфере расчета заработной платы.
- Требуется опыт работы с Workday или другой ведущей HRIS; опыт работы с Workday предпочтителен.
- Уверенно пользоваться Excel при работе с большими объемами данных о заработной плате и сотрудниках.
- Демонстрировать исключительное внимание к деталям, организованность и развитые навыки решения проблем.
- Эффективно вести несколько payroll-календарей, работать с конкурирующими приоритетами и соблюдать фиксированные сроки.
- Четко общаться на английском языке устно и письменно; знание других релевантных языков будет преимуществом.
- Обращаться с конфиденциальной информацией о сотрудниках и компенсациях с высокой степенью осмотрительности.
- Знание практик расчета заработной платы хотя бы в двух странах ответственности будет существенным преимуществом.