MUSEUM OF ICE CREAM este o companie de ospitalitate și divertisment experiențial care transformă înghețata într-o experiență captivantă pentru vizitatori. Destinațiile sale combină povestirea în stil muzeal, spații de joacă inspirate de parcurile tematice, deserturi, cocktailuri și retail, cu atracții precum piscina emblematică plină cu bomboane colorate și peste 14 instalații interactive. Operând în orașe precum New York, Chicago, Austin, Miami, Boston și Singapore, compania reunește ospitalitatea, sectorul alimentar și al băuturilor, călătoriile și designul creativ de experiențe pentru a crea destinații ludice, modelate de cultura locală. Joburile sale pot fi atractive pentru persoanele interesate să creeze experiențe pentru oaspeți, să opereze locații pline de energie și să dezvolte produse și medii în jurul unui brand de consum distinctiv.
Șef de cabinet — Los Angeles (hibrid) | Museum of Ice Cream
Șeful de cabinet colaborează cu CEO-ul pentru a transforma prioritățile strategice în execuție, sisteme operaționale și inițiative interfuncționale. Rolul oferă, de asemenea, sprijin temporar pentru Revenue Operations în cadrul afacerii experiențiale cu mai multe locații a Museum of Ice Cream.
Statele Unite ale Americii
California120.000 $ – 140.000 $ / an
HibridNormă întreagăLiderLimbă Obligatorie: englezăȘef de cabinetDescriere
- Să acționeze ca partener strategic al CEO-ului, transformând prioritățile în planuri structurate, responsabilități clare și rezultate măsurabile.
- Să stabilească și să gestioneze ritmul operațional al CEO-ului, inclusiv prioritățile săptămânale, acțiunile de urmărire pentru conducere, monitorizarea deciziilor și pregătirea pentru consiliul de administrație și investitori.
- Să coordoneze inițiative interfuncționale majore, inclusiv lansări pe piețe și priorități organizaționale mai ample.
- Să elaboreze informări pentru conducere, materiale pentru consiliul de administrație și comunicări; să participe la întâlniri critice și să asigure implementarea deciziilor.
- Să creeze și să mențină tablouri de bord, instrumente de monitorizare, registre de decizii, ritmuri de întâlniri și sisteme de responsabilizare.
- Să identifice procese incomplete, fragmentate sau învechite și să dezvolte îmbunătățiri scalabile.
- Să colaboreze cu echipa de excelență operațională și cu echipa executivă pentru a asigura consecvența livrării proiectelor.
- Să conducă proiecte speciale complexe, urgente și cu prioritate ridicată, de la definire până la finalizare.
- Să ofere aproximativ opt luni de sprijin interimar pentru Revenue Operations în timpul unui deficit de conducere, menținând raportarea, coordonarea și urmărirea inițiativelor.
- Să lucreze cu echipele Revenue și Site Operations pentru inițiative privind biletele, produsele alimentare și băuturile, retailul și evenimentele.
- Să supervizeze asistentul executiv externalizat al CEO-ului, inclusiv prioritizarea, controlul calității, programarea și coordonarea călătoriilor.
- Să acționeze ca gestionar de încredere al informațiilor, întâlnirilor și solicitărilor primite.
Cerințe
- Să locuiască în Los Angeles sau să fie dispus(ă) să se mute acolo, cu disponibilitate pentru călătorii extinse alături de CEO.
- Cel puțin cinci ani de experiență după MBA sau cel puțin zece ani de experiență relevantă fără o diplomă postuniversitară.
- Experiență într-un mediu de top din domeniul operațional, al consultanței de management, al investment bankingului sau al dreptului.
- Experiența în consultanță de management la McKinsey, Bain, BCG sau o firmă comparabilă este puternic preferată; sunt încurajați să aplice și candidații cu JD și experiență operațională extinsă.
- Demonstrarea succesului în ducerea inițiativelor complexe și interfuncționale de la concept la finalizare.
- O mentalitate solidă orientată spre sisteme și procese, inclusiv experiență în construirea infrastructurii care sprijină extinderea.
- Capacitatea de a exercita o judecată excelentă pentru a stabili ce subiecte necesită atenția CEO-ului.
- Comunicare excepțională în scris și în conversație.
- Conducere colaborativă, cu modestie, și influențare eficientă fără autoritate formală.
- Capacitatea de a lucra confortabil în condiții de ambiguitate, schimbări rapide și priorități de afaceri fluctuante.
Beneficii
- Compensație competitivă
- Posibilitate de bonus anual
- Plan 401(k)
- Opțiuni pe acțiuni
- Concediu plătit și concediu medical
- Asigurare dentară
- Asigurare de sănătate
- Asigurare oftalmologică
- Beneficii precum ClassPass, reduceri pentru navetă, program de asistență pentru angajați și înghețată nelimitată
- Oportunități de dezvoltare pentru angajați
- 16 bilete gratuite anual la muzeu pentru prieteni și familie, plus acces gratuit pentru angajat
- Reducere de 50% la produsele de retail
- Oportunități de avansare în cadrul organizației