MUSEUM OF ICE CREAM to firma z branży hotelarskiej i rozrywkowej, która zamienia lody w immersyjne doświadczenie dla odwiedzających. Jej lokalizacje łączą muzealną narrację, place zabaw inspirowane parkami rozrywki, desery, koktajle i sprzedaż detaliczną; wśród atrakcji znajdują się charakterystyczny basen z posypką oraz ponad 14 interaktywnych instalacji. Działając w miastach takich jak Nowy Jork, Chicago, Austin, Miami, Boston i Singapur, firma łączy hotelarstwo, sektor żywności i napojów, podróże oraz kreatywne projektowanie doświadczeń, tworząc pełne zabawy miejsca inspirowane lokalną kulturą. Praca w firmie może zainteresować osoby, które chcą tworzyć doświadczenia dla gości, zarządzać dynamicznymi obiektami oraz rozwijać produkty i przestrzenie wokół wyróżniającej się marki konsumenckiej.
Szef sztabu dyrektora generalnego — Los Angeles (praca hybrydowa) | Museum of Ice Cream
Szef sztabu dyrektora generalnego współpracujący z CEO przy przekładaniu strategicznych priorytetów na realizację, systemy operacyjne i inicjatywy międzyfunkcyjne. Rola obejmuje także tymczasowe wsparcie operacji przychodowych w wielolokalizacyjnym biznesie rozrywkowym Museum of Ice Cream.
Stany Zjednoczone
Kalifornia120 000 $ – 140 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiSzef sztabuOpis
- Pełnić funkcję strategicznego partnera dyrektora generalnego, przekładając priorytety na uporządkowane plany, jasno przypisaną odpowiedzialność i mierzalne wyniki.
- Ustanawiać i zarządzać rytmem pracy dyrektora generalnego, w tym tygodniowymi priorytetami, działaniami następczymi kadry kierowniczej, śledzeniem decyzji oraz przygotowaniem materiałów dla rady dyrektorów i inwestorów.
- Kierować kluczowymi inicjatywami międzyfunkcyjnymi, w tym wejściami na rynek i szerszymi priorytetami organizacji.
- Przygotowywać briefingi dla kadry kierowniczej, materiały dla rady dyrektorów i komunikację; uczestniczyć w najważniejszych spotkaniach oraz doprowadzać decyzje do wdrożenia.
- Tworzyć i utrzymywać pulpity nawigacyjne, rejestry, rejestry decyzji, cykle spotkań i systemy odpowiedzialności.
- Dostrzegać niepełne, rozproszone lub nieaktualne procesy i opracowywać skalowalne usprawnienia.
- Współpracować z zespołem doskonalenia operacyjnego i kadrą kierowniczą, aby zapewnić spójność realizacji projektów.
- Prowadzić złożone, pilne i priorytetowe projekty specjalne od zdefiniowania do zakończenia.
- Przez około osiem miesięcy zapewniać tymczasowe wsparcie operacji przychodowych podczas luki w kierownictwie, podtrzymując raportowanie, koordynację i realizację inicjatyw.
- Współpracować z zespołami ds. przychodów i operacji lokalizacji przy inicjatywach dotyczących sprzedaży biletów, gastronomii, handlu detalicznego i wydarzeń.
- Nadzorować zewnętrznego asystenta wykonawczego dyrektora generalnego, w tym ustalanie priorytetów, kontrolę jakości, planowanie i koordynację podróży.
- Pełnić funkcję zaufanego strażnika informacji, spotkań i przychodzących próśb.
Wymagania
- Mieszkać w Los Angeles lub być gotowym do przeprowadzki, z elastycznością umożliwiającą częste podróże z dyrektorem generalnym.
- Mieć co najmniej pięć lat doświadczenia po ukończeniu MBA lub co najmniej dziesięć lat odpowiedniego doświadczenia bez studiów podyplomowych.
- Mieć doświadczenie w czołowej firmie operacyjnej, konsultingu zarządczym, bankowości inwestycyjnej lub środowisku prawniczym.
- Doświadczenie w konsultingu zarządczym w McKinsey, Bain, BCG lub porównywalnej firmie jest zdecydowanie preferowane; kandydaci z tytułem JD i szerokim doświadczeniem operacyjnym również są zachęcani do aplikowania.
- Wykazywać sukcesy w prowadzeniu złożonych inicjatyw międzyfunkcyjnych od koncepcji do zakończenia.
- Mieć silne podejście systemowe i procesowe, w tym doświadczenie w budowaniu infrastruktury wspierającej skalowanie.
- Wykazywać się doskonałym osądem przy ustalaniu, które sprawy wymagają uwagi dyrektora generalnego.
- Wyjątkowo dobrze komunikować się pisemnie i ustnie.
- Kierować zespołowo, z pokorą, oraz skutecznie wpływać na innych bez formalnych uprawnień.
- Swobodnie pracować w warunkach niejednoznaczności, szybkich zmian i zmieniających się priorytetów biznesowych.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Możliwość otrzymania rocznej premii
- Plan 401(k)
- Opcje na akcje
- Płatny urlop i zwolnienie chorobowe
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Benefity, takie jak ClassPass, zniżki na dojazdy, program pomocy pracownikom i nieograniczona ilość lodów
- Możliwości rozwoju pracowników
- 16 bezpłatnych biletów do muzeum rocznie dla przyjaciół i rodziny oraz bezpłatny wstęp dla pracownika
- 50% zniżki na produkty detaliczne
- Możliwości awansu w organizacji