Henry Schein
Henry Schein
A Henry Schein é uma empresa global de saúde que atende profissionais médicos e odontológicos com produtos e serviços desenvolvidos para apoiar as operações de consultórios modernos. Sua oferta inclui software de gestão de consultórios, equipamentos de grande porte e serviços de tecnologia, combinando expertise em saúde com soluções operacionais e digitais. Fundada em 1932, a Henry Schein continua crescendo por meio da inovação e da expansão estratégica de suas operações globais, com foco em melhorar a saúde e ampliar o acesso ao atendimento.

Gerente Sênior de Transformação de Preços - Henry Schein Remoto

Lidere a transformação de preços corporativa da Henry Schein e a implementação de uma plataforma moderna de preços. Conduza integrações, governança, adoção e realização de valor entre as equipes de negócios e tecnologia.

Descrição

  • Liderar a implementação da plataforma moderna de preços da Henry Schein e a transformação corporativa de preços.
  • Transformar a estratégia e o roadmap corporativos de preços em planos de entrega, decisões de arquitetura, requisitos e resultados mensuráveis.
  • Dirigir a configuração de regras de preços, fluxos de trabalho e lógica do sistema pelo integrador de sistemas.
  • Governar dados mestres, arquitetura de soluções, qualidade e linhagem de dados, controles e reconciliação.
  • Estabelecer requisitos de integração abrangendo MPP, Vistex Chargebacks, Vistex Rebates, Databricks, ERP, CRM, comércio eletrônico e sistemas de relatórios.
  • Ser responsável pelo gerenciamento do backlog, pela priorização de melhorias, pelo planejamento de releases e pela melhoria contínua.
  • Orientar o desenho de processos e do modelo operacional futuro, a governança, a gestão da mudança, o treinamento, os testes, a prontidão, a adoção e a realização de valor.
  • Coordenar requisitos, histórias de usuário, critérios de aceitação, migração de dados, validação, testes, cutover, prontidão para releases, suporte intensivo após o lançamento e transição para o suporte contínuo.
  • Fornecer visibilidade em nível corporativo sobre marcos, dependências, decisões, riscos, prontidão, adoção e resultados.
  • Supervisionar o desempenho do integrador de sistemas e dos fornecedores, as entregas, a alocação de pessoal, o orçamento, o escopo e a qualidade.
  • Liderar fóruns de desenho multifuncionais e decisões de governança.
  • Estabelecer e monitorar KPIs de entrega, adoção, serviço, qualidade de dados e valor financeiro, incluindo ROI.
  • Desenvolver capacidades, documentação, padrões e talentos reutilizáveis de transformação de preços, orientando os membros da equipe.
  • Gerenciar o roadmap de melhorias pós-lançamento e a cadência de melhoria contínua.

Requisitos

  • Pelo menos 8 anos de experiência progressivamente responsável em preços, transformação comercial, gestão de produtos, implementação de tecnologia, dados e analytics ou área relacionada.
  • Pelo menos 3 anos de experiência em liderança de pessoas, liderança de programas ou gestão.
  • Experiência substancial liderando transformações corporativas e programas empresariais complexos habilitados por tecnologia.
  • Conhecimento prático de preços B2B e processos comerciais, incluindo definição de preços, segmentação, acordos, rebates, chargebacks, aprovações e execução de preços.
  • Experiência convertendo estratégia de negócios e requisitos de processos em arquitetura de dados e soluções.
  • Experiência com integrações corporativas, APIs, ETL ou ELT, data lakes ou lakehouses, plataformas de analytics, SQL, Jira e Confluence.
  • Experiência dirigindo integradores de sistemas ou parceiros de implementação em implantações de plataformas corporativas de grande escala.
  • Fortes habilidades de gestão de produtos, abrangendo criação de roadmaps, priorização de backlog, histórias de usuário, planejamento de releases e entrega Agile.
  • Experiência gerenciando todo o ciclo de vida da implementação, desde requisitos e configuração até migração de dados, testes, cutover, suporte intensivo após o lançamento e suporte operacional.
  • Capacidade comprovada em gestão da mudança e aprendizagem de adultos.
  • Fortes habilidades em governança e gestão de riscos, problemas, dependências, fornecedores, orçamento e escopo.
  • Forte capacidade analítica e discernimento financeiro.
  • Excelentes habilidades de comunicação executiva, facilitação e influência.
  • Um diploma de bacharelado é indicado como preferencial; mestrado e certificações são vantagens adicionais.
  • Deve estar totalmente vacinado contra a COVID-19 de acordo com a legislação estadual ou local aplicável, sujeito às adaptações permitidas.

Benefícios

  • Elegibilidade para bônus.
  • Cobertura de seguro médico, odontológico e oftalmológico.
  • Plano 401(k) com contribuição correspondente da empresa.
  • Tempo generoso de folga remunerada.
  • Licença parental remunerada.
  • Benefícios de proteção de renda.
  • Programa de assistência à vida profissional e pessoal.
  • Contas de gastos flexíveis.
  • Benefícios educacionais.
  • Programa mundial de bolsas de estudo.
  • Oportunidades de voluntariado.

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