Henry Schein là một công ty chăm sóc sức khỏe toàn cầu, cung cấp cho các cơ sở y tế và nha khoa những sản phẩm, dịch vụ hỗ trợ hoạt động của các cơ sở hành nghề hiện đại. Danh mục cung cấp của công ty bao gồm phần mềm quản lý cơ sở hành nghề, thiết bị lớn và các dịch vụ công nghệ, kết hợp chuyên môn chăm sóc sức khỏe với các giải pháp vận hành và kỹ thuật số. Được thành lập vào năm 1932, Henry Schein tiếp tục phát triển thông qua đổi mới và mở rộng chiến lược trên các hoạt động toàn cầu, tập trung vào việc cải thiện sức khỏe và mở rộng khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc.
Quản lý cấp cao, Chuyển đổi định giá - Làm việc từ xa tại Henry Schein
Dẫn dắt quá trình chuyển đổi định giá cấp doanh nghiệp và triển khai nền tảng định giá hiện đại của Henry Schein. Thúc đẩy tích hợp, quản trị, áp dụng và hiện thực hóa giá trị giữa các nhóm kinh doanh và công nghệ.
Hoa Kỳ131.056 $ – 180.203 $ / năm
Từ xaToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhChuyên viên phân tích giáMô tả
- Dẫn dắt việc triển khai nền tảng định giá hiện đại và quá trình chuyển đổi định giá cấp doanh nghiệp của Henry Schein.
- Chuyển chiến lược và lộ trình định giá cấp doanh nghiệp thành kế hoạch triển khai, quyết định kiến trúc, yêu cầu và kết quả có thể đo lường.
- Chỉ đạo đơn vị tích hợp hệ thống trong việc cấu hình các quy tắc định giá, quy trình công việc và logic hệ thống.
- Quản trị dữ liệu chủ, kiến trúc giải pháp, chất lượng dữ liệu, nguồn gốc dữ liệu, các biện pháp kiểm soát và đối soát.
- Thiết lập các yêu cầu tích hợp giữa MPP, Vistex Chargebacks, Vistex Rebates, Databricks, ERP, CRM, thương mại điện tử và các hệ thống báo cáo.
- Chịu trách nhiệm quản lý danh sách công việc, ưu tiên các cải tiến, lập kế hoạch phát hành và cải tiến liên tục.
- Định hướng thiết kế quy trình và mô hình vận hành tương lai, quản trị, quản lý thay đổi, đào tạo, kiểm thử, mức độ sẵn sàng, áp dụng và hiện thực hóa giá trị.
- Điều phối các yêu cầu, câu chuyện người dùng, tiêu chí chấp nhận, di chuyển dữ liệu, xác thực, kiểm thử, chuyển đổi, mức độ sẵn sàng phát hành, hỗ trợ ổn định sau triển khai và chuyển giao sang hỗ trợ thường xuyên.
- Cung cấp khả năng hiển thị cấp doanh nghiệp về các mốc tiến độ, yếu tố phụ thuộc, quyết định, rủi ro, mức độ sẵn sàng, mức độ áp dụng và kết quả.
- Giám sát hiệu suất, sản phẩm bàn giao, nhân sự, ngân sách, phạm vi và chất lượng của đơn vị tích hợp hệ thống và nhà cung cấp.
- Dẫn dắt các diễn đàn thiết kế liên chức năng và các quyết định quản trị.
- Thiết lập và theo dõi các chỉ số KPI về triển khai, áp dụng, dịch vụ, chất lượng dữ liệu và giá trị tài chính, bao gồm ROI.
- Phát triển các năng lực chuyển đổi định giá, tài liệu, tiêu chuẩn và nhân tài có thể tái sử dụng, đồng thời huấn luyện các thành viên trong nhóm.
- Quản lý lộ trình cải tiến sau khi ra mắt và nhịp độ cải tiến liên tục.
Yêu cầu
- Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm với trách nhiệm ngày càng cao trong lĩnh vực định giá, chuyển đổi thương mại, quản lý sản phẩm, triển khai công nghệ, dữ liệu và phân tích hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm lãnh đạo nhân sự, lãnh đạo chương trình hoặc quản lý.
- Có kinh nghiệm đáng kể trong việc dẫn dắt các chương trình chuyển đổi cấp doanh nghiệp và các chương trình kinh doanh phức tạp có hỗ trợ công nghệ.
- Có kiến thức thực tế về định giá B2B và các quy trình thương mại, bao gồm thiết lập giá, phân khúc, thỏa thuận, khoản hoàn trả, chargeback, phê duyệt và thực thi giá.
- Có kinh nghiệm chuyển đổi chiến lược kinh doanh và yêu cầu quy trình thành kiến trúc dữ liệu và giải pháp.
- Có kinh nghiệm về tích hợp doanh nghiệp, API, ETL hoặc ELT, hồ dữ liệu hoặc lakehouse, nền tảng phân tích, SQL, Jira và Confluence.
- Có kinh nghiệm chỉ đạo các đơn vị tích hợp hệ thống hoặc đối tác triển khai trong những dự án triển khai nền tảng doanh nghiệp quy mô lớn.
- Có kỹ năng quản lý sản phẩm vững vàng, bao gồm xây dựng lộ trình, ưu tiên danh sách công việc, viết câu chuyện người dùng, lập kế hoạch phát hành và triển khai Agile.
- Có kinh nghiệm quản lý toàn bộ vòng đời triển khai, từ yêu cầu và cấu hình đến di chuyển dữ liệu, kiểm thử, chuyển đổi, hỗ trợ ổn định sau triển khai và hỗ trợ vận hành.
- Có năng lực đã được chứng minh trong quản lý thay đổi và đào tạo người trưởng thành.
- Có kỹ năng vững vàng về quản trị, quản lý rủi ro, vấn đề, yếu tố phụ thuộc, nhà cung cấp, ngân sách và phạm vi.
- Có khả năng phân tích và phán đoán tài chính tốt.
- Có kỹ năng xuất sắc trong giao tiếp với lãnh đạo, điều phối và tạo ảnh hưởng.
- Bằng cử nhân được liệt kê là ưu tiên; bằng thạc sĩ và các chứng chỉ là lợi thế bổ sung.
- Phải được tiêm chủng đầy đủ ngừa COVID-19 theo luật tiểu bang hoặc địa phương hiện hành, tùy thuộc vào các trường hợp được phép điều chỉnh.
Phúc lợi
- Đủ điều kiện nhận tiền thưởng.
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực.
- Chương trình 401(k) có đóng góp đối ứng từ công ty.
- Thời gian nghỉ phép có lương hấp dẫn.
- Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.
- Các phúc lợi bảo vệ thu nhập.
- Chương trình hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống.
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt.
- Phúc lợi giáo dục.
- Chương trình học bổng toàn cầu.
- Cơ hội tham gia hoạt động tình nguyện.