Halter
Halter
A Halter é uma empresa de agrotecnologia que desenvolve tecnologia conectada para a gestão de rebanhos, voltada a produtores de leite e de gado de corte. Seus colares vestíveis movidos a energia solar, sua torre de conectividade e seu aplicativo móvel permitem cercas virtuais, movimentação remota dos rebanhos, localização dos animais em tempo real, monitoramento da saúde e do cio e gestão de pastagens com precisão. Ao ajudar os produtores a administrar o pastoreio e a distribuição de ração com mais exatidão, o sistema da Halter foi desenvolvido para reduzir o trabalho manual e, ao mesmo tempo, apoiar o bem-estar animal, os resultados reprodutivos e a eficiência diária das fazendas. A empresa atua na Nova Zelândia, na Austrália e nos Estados Unidos.

Gerente Regional de Vendas, Queensland do Norte

Lidere a região de vendas da Halter em Queensland do Norte, desenvolvendo os gerentes territoriais e ampliando a adoção de tecnologia para manejo de gado pelos produtores rurais. Você será responsável pelo coaching, pelo desempenho do funil de vendas, pelo planejamento territorial e pelo relacionamento com clientes em toda a região.

Descrição

  • Gerenciar os gerentes territoriais e colaborar com o outro gerente regional de vendas de Queensland.
  • Recrutar, treinar e desenvolver uma equipe de vendas de alto desempenho.
  • Liderar a execução regional de vendas, incluindo o controle do funil, as previsões e o planejamento territorial.
  • Realizar reuniões individuais e acompanhar visitas para orientar os membros da equipe em reuniões com clientes nas fazendas.
  • Estabelecer padrões consistentes para comunicar o valor da Halter aos produtores rurais.
  • Promover a responsabilização em relação às metas da equipe e da região.
  • Introduzir a disciplina operacional necessária para ampliar o território de vendas.
  • Contribuir para o desenho de metas e comissões à medida que a região se expande.
  • Promover uma forte cultura de vendas e apoiar o desenvolvimento contínuo da equipe.
  • Administrar metas, comissões e outras atividades essenciais de gestão de vendas.
  • Orientar e desenvolver profissionais de vendas em início de carreira.
  • Gerar oportunidades por meio de prospecção ativa, indicações, apresentações, eventos do setor e canais relacionados.
  • Responder prontamente às consultas de vendas recebidas.
  • Conduzir as oportunidades desde a qualificação inicial até demonstrações, negociação e fechamento.
  • Trabalhar em parceria com Customer Success na transição, implementação, satisfação e renovações.
  • Manter o engajamento dos clientes enquanto a implementação estiver pendente.
  • Representar a Halter em eventos relevantes do setor, eventos da empresa e demonstrações.
  • Desenvolver relacionamentos no setor que fortaleçam e sustentem a marca Halter.
  • Compartilhar insights orientados pelos clientes que contribuam para as decisões sobre o roadmap do produto.
  • Aprimorar o processo de vendas para melhorar a velocidade, a eficiência e a previsibilidade.
  • Viajar regularmente por Queensland do Norte.

Requisitos

  • Cinco anos ou mais de experiência em vendas de ciclo completo.
  • Histórico comprovado de geração de oportunidades, agendamento de reuniões com novos leads e criação de oportunidades de vendas.
  • Ampla experiência em vendas baseadas em valor, incluindo histórico de fechamento de negócios e entrega de resultados de vendas em alto volume.
  • Fortes habilidades de comunicação para apresentar a proposta de valor da Halter.
  • Experiência em agricultura ou no setor agropecuário é fortemente desejável.
  • Alta motivação e foco em resultados, com excelente capacidade de gerenciamento do tempo.
  • Capacidade de se adaptar a um ambiente de vendas de alta pressão e tomar decisões acertadas rapidamente.
  • Experiência em vendas em um setor orientado por tecnologia é desejável.
  • Ensino superior ou equivalente é vantajoso, mas não obrigatório.
  • Disponibilidade para viagens regulares dentro da região.
  • Autorização legal para trabalhar no país relevante.

Benefícios

  • Lanches e bebidas são fornecidos diariamente.
  • Seguro de saúde Southern Cross.
  • Seis meses de licença parental totalmente remunerada para cuidadores principais.
  • Quatro semanas de licença totalmente remunerada para cuidadores secundários.
  • Suporte parental adicional para funcionários e suas famílias.
  • Orçamento anual de 1.000 dólares para autodesenvolvimento profissional.
  • Licença de bem-estar.
  • Licença anual remunerada ilimitada.
  • Pacote de remuneração composto por salário e benefícios.
  • Plano de participação acionária para funcionários.
  • Ambiente de trabalho prioritariamente no escritório, com flexibilidade quando necessário.
  • Oportunidade de contribuir para um trabalho de impacto significativo.
  • Autonomia, domínio e oportunidades contínuas de aprendizado.
  • Fundo de crescimento pessoal de 1.000 dólares.

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