A Medtronic é uma empresa global de tecnologia e fabricação na área da saúde que desenvolve soluções para condições médicas complexas. Seu trabalho reúne grandes equipes internacionais e promove uma estreita colaboração com profissionais de saúde para melhorar tratamentos, terapias e o acesso à tecnologia médica. Com mais de 95.000 funcionários em mais de 150 países, a Medtronic se dedica a avançar o cuidado com os pacientes, apoiando também a inclusão, a diversidade, a equidade e práticas sustentáveis em suas operações.
Engenheiro(a) de Confiabilidade II - Dispositivos Cardíacos Implantáveis (Híbrido, Minnesota)
A Medtronic busca um(a) Engenheiro(a) de Confiabilidade II para avaliar o desempenho, os riscos e a qualidade de dispositivos cardíacos implantáveis. A função apoia investigações pós-comercialização, gestão de riscos, verificação e validação, e melhorias de produtos.
Estados Unidos
Minnesota$ 84.800 – $ 127.200 / ano
HíbridoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro de DevOpsDescrição
- Analisar e solucionar problemas de confiabilidade e recomendar mudanças de projeto ou de processo que fortaleçam o desempenho do sistema e dos processos.
- Contribuir para análises de riscos de projetos e processos, com atenção a possíveis questões de qualidade e segurança do paciente.
- Preparar ou auxiliar em avaliações de riscos, relatórios técnicos e registros que descrevam as conclusões analíticas e os impactos na qualidade.
- Atuar como Profissional com Conhecimento Clínico em avaliações de gestão de riscos quando as qualificações especializadas exigidas forem atendidas.
- Apoiar a verificação e validação dos requisitos do sistema do dispositivo, incluindo a rastreabilidade e a testabilidade dos requisitos.
- Avaliar os sistemas do produto acabado durante a definição de requisitos, projeto, desenvolvimento, documentação, integração, testes, verificação e validação.
- Interpretar e decompor os requisitos do sistema e do produto e confirmar a conformidade com as normas e especificações relevantes.
- Trabalhar com equipes multifuncionais para investigar problemas de qualidade e apoiar ações corretivas.
- Revisar dados de desempenho do produto e comunicar conclusões para a vigilância pós-comercialização e iniciativas de aprimoramento do produto.
- Fornecer suporte técnico à organização de Qualidade Pós-Comercialização da EPT Defibrillation Solutions para produtos implantáveis, incluindo marca-passos, desfibriladores e eletrodos.
Requisitos
- Bacharelado em engenharia, ciências ou outra disciplina técnica.
- Pelo menos dois anos de experiência em engenharia, ciências ou área técnica relacionada, ou nenhuma experiência prévia com pós-graduação em engenharia elétrica, engenharia, ciências ou disciplina técnica relacionada.
- Um diploma de bacharel obtido fora dos Estados Unidos deve atender aos requisitos de 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A).
- Conhecimento de produtos de gerenciamento do ritmo cardíaco e de seu uso em ambientes clínicos.
- Experiência em engenharia de confiabilidade ou gestão de riscos.
- Experiência clínica com o uso de produtos de gerenciamento do ritmo cardíaco.
- Experiência na realização de investigações de causa raiz e na avaliação dos efeitos sobre os riscos de mudanças de projeto propostas.
- Experiência na aplicação de 21 CFR 820, ISO 13485 e ISO 14971.
- Capacidade de avaliar e solucionar problemas em projetos elétricos, incluindo desempenho de radiofrequência.
- Experiência no projeto, verificação e validação de dispositivos médicos de Classe III ou produtos regulamentados comparáveis.
- Capacidade de analisar dados com métodos estatísticos e ferramentas de confiabilidade.
- Autorização irrestrita para trabalhar nos Estados Unidos no momento da contratação e durante todo o vínculo empregatício.
Benefícios
- Seguro de saúde, odontológico e oftalmológico.
- Conta de poupança para despesas médicas.
- Conta de gastos flexíveis para assistência médica.
- Seguro de vida.
- Licença por incapacidade de longo prazo.
- Conta de gastos para creche de dependentes.
- Assistência ou reembolso de despesas educacionais.
- Programa global de bem-estar Simple Steps.
- Planos de incentivo.
- Plano 401(k) com contribuições do empregador e contrapartida.
- Cobertura por incapacidade de curto prazo.
- Tempo livre remunerado.
- Feriados remunerados.
- Plano de compra de ações para funcionários.
- Programa de assistência ao funcionário.
- Suplemento de plano de aposentadoria não qualificado, sujeito aos rendimentos mínimos do IRS.
- Plano de acumulação de capital para vice-presidentes e níveis superiores, ou quando se aplicarem os rendimentos mínimos do IRS.
- Funcionários temporários recebem licença médica remunerada quando exigida pela legislação estadual aplicável.
- Igualdade de oportunidades de emprego e adaptações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência.