Spiralyze
Spiralyze
51 – 200 Pracownicy
B2BMarketingSaaS
Spiralyze to agencja zajmująca się optymalizacją współczynnika konwersji, obsługująca firmy B2B SaaS i inne przedsiębiorstwa. Jej podejście łączy mechanizm predykcyjny oparty na uczeniu maszynowym z kompleksowymi usługami testów A/B. Wykorzystując dane z ponad 78 000 aktywnie testowanych stron internetowych, agencja identyfikuje wzorce, które mogą pomóc w opracowywaniu nowych wariantów eksperymentów. Zespół tworzą specjaliści od testów A/B zajmujący się projektowaniem, copywritingiem, programowaniem, zapewnianiem jakości, analityką i zarządzaniem projektami. Działania Spiralyze koncentrują się na poprawie konwersji stron internetowych, a materiały firmy opisują model rozliczeń oparty na wynikach oraz warunki współpracy ukierunkowane na osiąganie konkretnych rezultatów.

Zdalny specjalista ds. rekrutacji w Serbii

Wspieraj kompleksowy proces rekrutacji w Spiralyze, wyszukując, selekcjonując i przeprowadzając rozmowy z kandydatami. Zarządzaj pulą talentów, dokumentacją w systemie śledzenia kandydatów, koordynacją zatrudnienia i pozytywnym doświadczeniem kandydatów.

Opis

  • Wyszukuj kandydatów za pośrednictwem portali z ofertami pracy, platform społecznościowych i wydarzeń networkingowych
  • Przeglądaj CV i aplikacje, aby identyfikować odpowiednich kandydatów
  • Prowadź rozmowy kwalifikacyjne w celu oceny kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do kultury organizacyjnej
  • Pomagaj przygotowywać i publikować ogłoszenia o pracę
  • Prowadź bazy danych kandydatów i monitoruj wskaźniki rekrutacyjne
  • Zapewniaj pozytywne doświadczenie podczas całego procesu rekrutacji
  • Współpracuj z działem HR i menedżerami ds. rekrutacji, aby doprecyzować potrzeby kadrowe i wymagania dotyczące stanowisk
  • Wyszukuj potencjalne talenty za pośrednictwem Indeed, Upwork, Behance i LinkedIn
  • Śledź zmiany w branży, warunki rynkowe i najlepsze praktyki rekrutacyjne
  • Korzystaj z systemu śledzenia kandydatów do organizowania procesów i utrzymywania prawidłowej dokumentacji
  • Podlegaj dyrektorowi ds. HR i rekrutacji

Wymagania

  • Mieć do trzech lat doświadczenia; do aplikowania zachęcamy również świeżo upieczonych absolwentów i osoby na początku kariery
  • Wykazywać wyraźne zainteresowanie zasobami ludzkimi i rekrutacją
  • Skutecznie komunikować się po angielsku w mowie i piśmie
  • Mieć znajomość systemów śledzenia kandydatów
  • Śledzić kandydatów w ramach wielu rekrutacji, dbając o rzetelność dokumentacji
  • Doświadczenie w rekrutacji lub współpracy z projektantami UI/UX będzie dodatkowym atutem
  • Znajomość ról projektowych i kreatywnych portfolio będzie dodatkowym atutem
  • Wymagana jest znajomość języka angielskiego

Benefity

  • Pracować stale zdalnie
  • Pracować na pełny etat w ramach częściowo elastycznych godzin pracy
  • Otrzymać zwrot kosztów zakupu nowego komputera lub oprogramowania
  • Korzystać z finansowanych przez firmę kursów i szkoleń zawodowych
  • Korzystać z 20 płatnych dni urlopu oprócz dni świątecznych

Powiązane oferty pracy

ACT | The Alliance for Climate Transition

Główny inżynier systemów wbudowanych (praca hybrydowa, Pensylwania)

ACT | The Alliance for Climate Transition

Kieruj architekturą oprogramowania układowego i certyfikacją bezpieczeństwa sprzętu czystej energii ConnectDER. Twórz bezpieczne systemy pomiarowe, sterowanie, komunikację i aktualizacje bezprzewodowe — od prototypu po produkcję.

Otwórz
Tokio Marine North America Services

Stażysta w dziale aktuarialnym, lato 2027

Tokio Marine North America Services
201 – 500 Pracownicy
DoradztwoPrawoUbezpieczenia

Wspieraj analizę danych, przygotowywanie raportów aktuarialnych, ustalanie cen, rezerwowanie i modelowanie finansowe. Ta hybrydowa praktyka w Tokio Marine North America Services odbywa się w Bala Cynwyd w stanie Pensylwania.

Otwórz
WithCoverage

Menedżer ds. obsługi klienta w ubezpieczeniach komercyjnych

WithCoverage
51 – 200 Pracownicy
DoradztwoPrawoUbezpieczenia

Wspieraj klientów WithCoverage w zakresie ubezpieczeń komercyjnych, obsługując zgłoszenia, pytania o zakres ochrony i odnowienia polis. Koordynuj współpracę z doradcami ds. ryzyka i klientami, dbając o aktualność informacji i dokumentów oraz sprawny przebieg odnowień.

Otwórz
Nirvana Insurance

Lider programu underwritingowego ubezpieczeń komercyjnych

Nirvana Insurance
51 – 200 Pracownicy
Ubezpieczenia

Kształtuj strategię i rentowny rozwój programów ubezpieczeń komercyjnych na platformie Nirvana opartej na sztucznej inteligencji. Nadzoruj underwriting, dystrybucję, relacje z partnerami zapewniającymi pojemność ubezpieczeniową oraz zespoły w miarę skalowania programów.

Otwórz
Hansen Technologies

Menedżer ds. partnerstw, Ameryka Północna

Hansen Technologies

Zbuduj od podstaw ekosystem partnerów Hansen Technologies w Ameryce Północnej. Rozwijaj sojusze, programy wsparcia partnerów i pozyskiwany przez nich portfel szans sprzedażowych, wspierając rozwój oprogramowania dla firm.

Otwórz
Tenable

Menedżer ds. klientów w obszarze cyberbezpieczeństwa (praca zdalna, USA)

Tenable

Rozwijaj działalność Tenable w obszarze cyberbezpieczeństwa wśród obecnych i nowych kluczowych klientów w północno-wschodnich Stanach Zjednoczonych. Zarządzaj lejkiem sprzedaży, prognozami, limitami i regionalnym zespołem sprzedaży.

Otwórz
Wellebach Finanz GmbH

Menedżer ds. relacji z inwestorami instytucjonalnymi i bankami regionalnymi

Wellebach Finanz GmbH
1 – 10 Pracownicy
B2BBankowośćFinanse

Zarządzaj relacjami z klientami Wellebach Finanz GmbH, wspierając banki regionalne i inwestorów instytucjonalnych w zakresie inwestycji, finansowania i transakcji. Rozwijaj sieć klientów, identyfikuj nowe możliwości biznesowe i pomagaj finalizować transakcje.

Otwórz
Orion

Menedżer relacji z doradcami finansowymi EAG

Orion
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BFinanseFintechSaaS

Indywidualna obsługa zamożnych doradców finansowych, wsparcie w sprawach rachunków i pomoc przy transakcjach. Wykorzystywanie narzędzi opartych na AI do wzmacniania relacji z doradcami i usprawniania obsługi.

Otwórz