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Spiralyze
Spiralyze
51 – 200 Dipendenti
B2BMarketingSaaS
Spiralyze è un’agenzia di ottimizzazione del tasso di conversione che offre servizi a imprese B2B SaaS e ad altre aziende. Il suo approccio combina un motore di previsione basato sull’apprendimento automatico con servizi completi di test A/B, utilizzando i dati di oltre 78.000 siti web che eseguono attivamente test per individuare schemi utili a orientare nuove varianti degli esperimenti. Il team riunisce specialisti di test A/B nei settori del design, del copywriting, dello sviluppo, dell’assicurazione della qualità, dell’analisi dei dati e della gestione dei progetti. L’attività di Spiralyze è organizzata per migliorare le performance di conversione dei siti web, con un modello di prezzi basato sui risultati e condizioni di collaborazione orientate agli obiettivi, come descritto nei materiali aziendali.
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Offerte dell’azienda

Addetto al recruiting da remoto in Serbia

Supporta il processo completo di selezione di Spiralyze ricercando, selezionando e intervistando i candidati. Gestisci i talent pool, i dati del sistema di tracciamento delle candidature, il coordinamento delle assunzioni e un’esperienza positiva per i candidati.

RSSerbia
800 $ – 1200 $ / mese
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Cerca candidati tramite portali di lavoro, piattaforme social ed eventi di networking
  • Esamina curriculum e candidature per individuare i candidati più adatti
  • Intervista i candidati per valutarne qualifiche, esperienza e sintonia con la cultura aziendale
  • Collabora alla preparazione e alla pubblicazione degli annunci di lavoro
  • Mantieni aggiornati i database dei candidati e monitora le metriche di recruiting
  • Offri un’esperienza positiva durante l’intero processo di selezione
  • Collabora con le Risorse Umane e i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze di personale e i requisiti dei ruoli
  • Individua talenti potenziali tramite Indeed, Upwork, Behance e LinkedIn
  • Monitora gli sviluppi del settore, le condizioni del mercato e le migliori pratiche di recruiting
  • Utilizza un sistema di tracciamento delle candidature per organizzare i flussi di lavoro e mantenere accurati i dati dei candidati
  • Riporta al responsabile delle Risorse Umane e del Recruiting

Requisiti

  • Avere fino a tre anni di esperienza; neolaureati e candidati all’inizio della carriera sono incoraggiati a candidarsi
  • Dimostrare un interesse concreto per le risorse umane e il recruiting
  • Comunicare efficacemente in inglese, sia per iscritto sia oralmente
  • Avere familiarità con i sistemi di tracciamento delle candidature
  • Seguire i candidati per più posizioni mantenendo registri affidabili
  • È utile avere esperienza nel recruiting o nella collaborazione con designer UI/UX
  • La conoscenza dei ruoli nel design e dei portfolio creativi costituisce un vantaggio
  • È richiesta la conoscenza dell’inglese

Benefit

  • Lavorare permanentemente da remoto
  • Entrare in un ruolo a tempo pieno con orari di lavoro semiflessibili
  • Ricevere un rimborso tecnologico per un nuovo computer o software
  • Accedere a corsi e formazione professionale finanziati dall’azienda
  • Usufruire di 20 giorni di ferie retribuite oltre ai giorni festivi

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