A Spiralyze é uma agência de otimização da taxa de conversão que atende empresas B2B SaaS e outros negócios. Sua abordagem combina um mecanismo de previsão baseado em aprendizado de máquina com serviços completos de testes A/B, utilizando dados de mais de 78.000 sites que realizam testes ativamente para identificar padrões capazes de orientar novas variações de experimentos. A equipe reúne especialistas em testes A/B nas áreas de design, redação, desenvolvimento, garantia de qualidade, analytics e gestão de projetos. O trabalho da Spiralyze é estruturado para melhorar o desempenho de conversão dos sites, com um modelo de preços baseado em performance e condições de contratação orientadas a resultados, conforme descrito em seus materiais institucionais.
Associado de Recrutamento Remoto na Sérvia
Apoie o recrutamento completo da Spiralyze buscando, avaliando e entrevistando candidatos. Mantenha os bancos de talentos, os registros do sistema de acompanhamento de candidatos, a coordenação das contratações e uma experiência positiva para os candidatos.
Descrição
- Busque candidatos por meio de sites de emprego, plataformas sociais e eventos de networking
- Analise currículos e candidaturas para identificar candidatos adequados
- Entreviste candidatos para avaliar qualificações, experiência e alinhamento cultural
- Ajude a preparar e publicar anúncios de emprego
- Mantenha os bancos de dados de candidatos e acompanhe as métricas de recrutamento
- Ofereça uma experiência positiva durante todo o processo de recrutamento
- Colabore com o RH e os gestores de contratação para esclarecer as necessidades de pessoal e os requisitos das vagas
- Identifique talentos em potencial por meio do Indeed, Upwork, Behance e LinkedIn
- Acompanhe as tendências do setor, as condições do mercado e as melhores práticas de recrutamento
- Use um sistema de acompanhamento de candidatos para organizar os fluxos de trabalho e manter os registros precisos
- Responda ao Head de RH e Recrutamento
Requisitos
- Tenha até três anos de experiência; recém-formados e candidatos em início de carreira são incentivados a se candidatar
- Demonstre interesse claro por recursos humanos e recrutamento
- Comunique-se com eficácia em inglês, tanto por escrito quanto oralmente
- Tenha familiaridade com sistemas de acompanhamento de candidatos
- Acompanhe candidatos em várias vagas mantendo registros confiáveis
- Experiência em recrutamento ou colaboração com designers de UI/UX é útil
- Conhecer funções de design e portfólios criativos é uma vantagem
- É necessário domínio do inglês
Benefícios
- Trabalhe permanentemente de forma remota
- Atue em uma função de período integral com horário de trabalho semiflexível
- Receba reembolso de tecnologia para um computador ou software novo
- Tenha acesso a cursos e treinamentos profissionais financiados pela empresa
- Tire 20 dias de férias remuneradas, além dos feriados