Spiralyze — агентство по оптимизации коэффициента конверсии, работающее с B2B SaaS-компаниями и другими предприятиями. Его подход сочетает механизм прогнозирования на основе машинного обучения с комплексными услугами по A/B-тестированию. Для выявления закономерностей, которые помогают создавать новые варианты экспериментов, используются данные более чем 78 000 сайтов, на которых активно проводятся тесты. В команду входят специалисты по A/B-тестированию в области дизайна, написания текстов, разработки, обеспечения качества, аналитики и управления проектами. Работа Spiralyze направлена на повышение конверсии сайтов; в материалах компании описаны модель ценообразования на основе результатов и условия взаимодействия, ориентированные на достижение конкретных показателей.
Удалённый специалист по подбору персонала в Сербии
Поддерживайте полный цикл найма в Spiralyze: ищите, отбирайте и проводите собеседования с кандидатами. Ведите кадровый резерв, записи в системе учёта кандидатов, координируйте найм и обеспечивайте положительный опыт кандидатов.
Описание
- Ищите кандидатов через сайты вакансий, социальные платформы и профессиональные мероприятия
- Проверяйте резюме и заявки, чтобы выявлять подходящих кандидатов
- Проводите собеседования для оценки квалификации, опыта и соответствия корпоративной культуре
- Помогайте готовить и публиковать объявления о вакансиях
- Ведите базы данных кандидатов и отслеживайте показатели подбора персонала
- Обеспечивайте положительный опыт на протяжении всего процесса найма
- Взаимодействуйте с отделом кадров и нанимающими руководителями, чтобы уточнять потребности в персонале и требования к должностям
- Ищите потенциальных кандидатов через Indeed, Upwork, Behance и LinkedIn
- Следите за изменениями в отрасли, состоянием рынка и передовыми практиками подбора персонала
- Используйте систему учёта кандидатов для организации рабочих процессов и поддержания точности записей
- Подчиняйтесь руководителю отдела кадров и подбора персонала
Требования
- Иметь опыт работы до трёх лет; недавние выпускники и специалисты в начале карьеры также могут подавать заявки
- Проявлять явный интерес к управлению персоналом и подбору сотрудников
- Эффективно общаться на английском языке в письменной и устной форме
- Иметь опыт работы с системами учёта кандидатов
- Отслеживать кандидатов по нескольким вакансиям, поддерживая надёжность записей
- Опыт подбора или сотрудничества с UI/UX-дизайнерами будет преимуществом
- Понимание дизайнерских ролей и творческих портфолио будет преимуществом
- Требуется знание английского языка
Преимущества
- Постоянно работать удалённо
- Работать полный день по полугибкому графику
- Получить компенсацию расходов на новый компьютер или программное обеспечение
- Пользоваться курсами и профессиональным обучением за счёт компании
- Получать 20 оплачиваемых дней отпуска дополнительно к праздничным дням