Spiralyze
Spiralyze
51 – 200 Anställda
B2BMarknadsföringSaaS
Spiralyze är en byrå för optimering av konverteringsgrad som hjälper B2B SaaS-företag och andra verksamheter. Företagets metod kombinerar en maskininlärningsbaserad prediktionsmotor med A/B-testningstjänster från början till slut och använder data från fler än 78 000 webbplatser som aktivt genomför tester för att identifiera mönster som kan ligga till grund för nya experimentvarianter. Teamet samlar specialister inom A/B-testning, design, copywriting, utveckling, kvalitetssäkring, analys och projektledning. Spiralyzes arbete är inriktat på att förbättra webbplatsers konverteringsresultat, med en prestationsbaserad prismodell och resultatinriktade samarbetsvillkor som beskrivs i företagets material.

Distansbaserad rekryteringsassistent i Serbien

Stöd hela rekryteringsprocessen för Spiralyze genom att hitta, sålla och intervjua kandidater. Underhåll talangpooler och kandidatregister, samordna rekryteringen och bidra till en positiv kandidatupplevelse.

Beskrivning

  • Sök kandidater via jobbannonser, sociala plattformar och nätverksevenemang
  • Granska CV:n och ansökningar för att identifiera lämpliga kandidater
  • Intervjua kandidater för att bedöma kvalifikationer, erfarenhet och kulturell överensstämmelse
  • Hjälp till att ta fram och publicera jobbannonser
  • Underhåll kandidatdatabaser och följ upp rekryteringsmått
  • Skapa en positiv upplevelse under hela rekryteringsprocessen
  • Samarbeta med HR och rekryterande chefer för att tydliggöra bemanningsbehov och rollkrav
  • Identifiera potentiella talanger via Indeed, Upwork, Behance och LinkedIn
  • Följ utvecklingen inom branschen, marknadsförhållanden och bästa praxis inom rekrytering
  • Använd ett rekryteringssystem för att organisera arbetsflöden och hålla kandidatregistren korrekta
  • Rapportera till chefen för HR och rekrytering

Krav

  • Ha upp till tre års erfarenhet; nyutexaminerade och kandidater i början av karriären uppmuntras att söka
  • Visa ett tydligt intresse för personalfrågor och rekrytering
  • Kommunicera effektivt på engelska, både skriftligt och muntligt
  • Ha kännedom om rekryteringssystem
  • Följ kandidater i flera rekryteringar och håll tillförlitliga register
  • Erfarenhet av att rekrytera eller samarbeta med UI/UX-designers är meriterande
  • Förståelse för designroller och kreativa portföljer är en fördel
  • Goda kunskaper i engelska krävs

Förmåner

  • Arbeta permanent på distans
  • Ha en heltidsroll med delvis flexibla arbetstider
  • Få ersättning för teknik i samband med inköp av en ny dator eller programvara
  • Få tillgång till företagsfinansierade kurser och yrkesutbildning
  • Ta ut 20 betalda semesterdagar utöver helgdagar

Relaterade jobb

SPERTON - Where Great People Meet

Säljare av hissar och parkeringssystem

SPERTON - Where Great People Meet
51 – 200 Anställda

Driv försäljningen av hissar och parkeringssystem i Mumbais västra region. Bygg relationer med kunder och återförsäljare och hantera affärer från första förfrågan till projektgenomförande.

Öppna