Spiralyze
Spiralyze
51 – 200 Employés
B2BMarketingSaaS
Spiralyze est une agence d’optimisation du taux de conversion qui accompagne des entreprises B2B SaaS et d’autres organisations. Son approche combine un moteur de prédiction fondé sur l’apprentissage automatique avec des services complets de tests A/B, en s’appuyant sur les données de plus de 78 000 sites web qui réalisent activement des tests afin d’identifier des tendances susceptibles d’éclairer de nouvelles variantes d’expériences. L’équipe réunit des spécialistes des tests A/B dans les domaines du design, de la rédaction, du développement, de l’assurance qualité, de l’analytique et de la gestion de projet. Les activités de Spiralyze visent à améliorer les performances de conversion des sites web, selon un modèle tarifaire fondé sur la performance et des modalités d’engagement axées sur les résultats, comme indiqué dans ses documents de présentation.

Assistant recrutement à distance en Serbie

Soutenez l’ensemble du processus de recrutement de Spiralyze en recherchant, présélectionnant et interviewant les candidats. Gérez les viviers de talents, les dossiers du système de suivi des candidatures, la coordination des embauches et une expérience candidat positive.

Description

  • Rechercher des candidats sur les sites d’emploi, les plateformes sociales et lors d’événements de réseautage
  • Examiner les CV et les candidatures afin d’identifier les candidats appropriés
  • Mener des entretiens pour évaluer les qualifications, l’expérience et l’adéquation culturelle des candidats
  • Aider à préparer et à publier les offres d’emploi
  • Tenir à jour les bases de données de candidats et suivre les indicateurs de recrutement
  • Offrir une expérience positive tout au long du processus de recrutement
  • Collaborer avec les RH et les responsables du recrutement pour clarifier les besoins en personnel et les exigences des postes
  • Identifier des talents potentiels sur Indeed, Upwork, Behance et LinkedIn
  • Suivre les évolutions du secteur, les conditions du marché et les bonnes pratiques de recrutement
  • Utiliser un système de suivi des candidatures pour organiser les flux de travail et tenir les dossiers des candidats à jour
  • Rendre compte au responsable RH et recrutement

Exigences

  • Avoir jusqu’à trois ans d’expérience ; les jeunes diplômés et les candidats en début de carrière sont encouragés à postuler
  • Manifester un intérêt clair pour les ressources humaines et le recrutement
  • Communiquer efficacement en anglais, à l’écrit comme à l’oral
  • Être familiarisé avec les systèmes de suivi des candidatures
  • Suivre les candidats pour plusieurs postes tout en conservant des dossiers fiables
  • Une expérience du recrutement ou de la collaboration avec des designers UI/UX est utile
  • La compréhension des métiers du design et des portfolios créatifs constitue un atout
  • La maîtrise de l’anglais est requise

Avantages

  • Travailler durablement à distance
  • Occuper un poste à temps plein avec des horaires de travail semi-flexibles
  • Bénéficier d’un remboursement technologique pour un nouvel ordinateur ou logiciel
  • Accéder à des cours et à des formations professionnelles financés par l’entreprise
  • Bénéficier de 20 jours de congés payés en plus des jours fériés

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