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Spiralyze
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51 – 200 Mitarbeitende
B2BMarketingSaaS
Spiralyze ist eine Agentur für Conversion-Rate-Optimierung, die B2B-SaaS-Unternehmen und andere Firmen betreut. Der Ansatz kombiniert eine auf maschinellem Lernen basierende Prognose-Engine mit umfassenden A/B-Test-Dienstleistungen. Dabei werden Daten von mehr als 78.000 Websites, auf denen aktiv getestet wird, genutzt, um Muster zu erkennen, die als Grundlage für neue Testvarianten dienen können. Das Team vereint Spezialisten für A/B-Tests aus den Bereichen Design, Text, Entwicklung, Qualitätssicherung, Analytics und Projektmanagement. Die Arbeit von Spiralyze konzentriert sich darauf, die Conversion-Leistung von Websites zu verbessern. Das Preismodell ist erfolgsabhängig, und die Zusammenarbeit orientiert sich an den in den Unternehmensunterlagen beschriebenen Ergebnissen.
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Stellen im Unternehmen

Remote-Recruiting-Mitarbeiter in Serbien

Unterstütze Spiralyze im gesamten Recruiting-Prozess durch die Suche, Vorauswahl und Durchführung von Interviews mit Bewerbenden. Pflege Talent-Pipelines und Bewerberdaten, koordiniere Einstellungen und sorge für eine positive Candidate Experience.

RSSerbien
800 $ – 1.200 $ / Monat
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Finde geeignete Bewerbende über Jobbörsen, soziale Plattformen und Networking-Veranstaltungen
  • Prüfe Lebensläufe und Bewerbungen, um geeignete Bewerbende zu identifizieren
  • Führe Interviews durch, um Qualifikationen, Erfahrung und kulturelle Passung zu beurteilen
  • Unterstütze bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
  • Pflege Bewerberdatenbanken und überwache Recruiting-Kennzahlen
  • Sorge während des gesamten Recruiting-Prozesses für eine positive Candidate Experience
  • Arbeite mit HR und Führungskräften zusammen, um Personalbedarf und Anforderungen der Rollen zu klären
  • Identifiziere potenzielle Talente über Indeed, Upwork, Behance und LinkedIn
  • Verfolge Entwicklungen in der Branche, Marktbedingungen und Best Practices im Recruiting
  • Nutze ein Bewerbermanagementsystem, um Arbeitsabläufe zu organisieren und Bewerberdaten korrekt zu halten
  • Berichte an die Leitung für HR und Recruiting

Anforderungen

  • Bringe bis zu drei Jahre Berufserfahrung mit; auch Absolventinnen und Absolventen sowie Personen am Anfang ihrer Karriere sind willkommen
  • Zeige ein klares Interesse an Personalwesen und Recruiting
  • Kommuniziere sicher in schriftlichem und gesprochenem Englisch
  • Sei mit Bewerbermanagementsystemen vertraut
  • Verfolge Bewerbende über mehrere offene Stellen hinweg und halte verlässliche Daten auf dem aktuellen Stand
  • Erfahrung im Recruiting oder in der Zusammenarbeit mit UI/UX-Designerinnen und -Designern ist hilfreich
  • Kenntnisse über Designrollen und kreative Portfolios sind von Vorteil
  • Englischkenntnisse sind erforderlich

Zusatzleistungen

  • Arbeite dauerhaft remote
  • Übernimm eine Vollzeitstelle mit teilweise flexiblen Arbeitszeiten
  • Erhalte eine Technologiekostenerstattung für einen neuen Computer oder Software
  • Nutze vom Unternehmen finanzierte Kurse und Weiterbildungen
  • Nimm zusätzlich zu den Feiertagen 20 bezahlte Urlaubstage

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