Spiralyze
Spiralyze
51 – 200 Empleados
B2BMarketingSaaS
Spiralyze es una agencia de optimización de la tasa de conversión que presta servicios a empresas B2B SaaS y otros negocios. Su enfoque combina un motor de predicción basado en aprendizaje automático con servicios integrales de pruebas A/B, utilizando datos de más de 78.000 sitios web que realizan pruebas activamente para identificar patrones que pueden orientar nuevas variaciones de experimentos. El equipo reúne a especialistas en pruebas A/B de diseño, redacción, desarrollo, aseguramiento de la calidad, analítica y gestión de proyectos. El trabajo de Spiralyze se centra en mejorar el rendimiento de conversión de los sitios web, con un modelo de precios basado en el rendimiento y condiciones de colaboración orientadas a resultados, tal como se describe en sus materiales corporativos.

Asociado de selección de personal remoto en Serbia

Apoya el proceso integral de selección de personal para Spiralyze mediante la búsqueda, evaluación y entrevista de candidatos. Mantén los canales de talento, los registros del sistema de seguimiento de candidatos, la coordinación de contrataciones y una experiencia positiva para los candidatos.

Descripción

  • Busca candidatos a través de bolsas de empleo, plataformas sociales y eventos de networking
  • Revisa currículums y solicitudes para identificar candidatos adecuados
  • Entrevista a los candidatos para evaluar sus cualificaciones, experiencia y compatibilidad cultural
  • Ayuda a preparar y publicar anuncios de empleo
  • Mantén las bases de datos de candidatos y supervisa las métricas de selección
  • Ofrece una experiencia positiva durante todo el proceso de selección
  • Colabora con Recursos Humanos y los responsables de contratación para aclarar las necesidades de personal y los requisitos del puesto
  • Identifica talento potencial a través de Indeed, Upwork, Behance y LinkedIn
  • Sigue la evolución del sector, las condiciones del mercado y las mejores prácticas de selección
  • Utiliza un sistema de seguimiento de candidatos para organizar los flujos de trabajo y mantener actualizados los registros
  • Reporta al responsable de Recursos Humanos y Selección

Requisitos

  • Aporta hasta tres años de experiencia; se anima a postularse a recién graduados y candidatos en las primeras etapas de su carrera
  • Demuestra un interés claro por los recursos humanos y la selección de personal
  • Comunícate eficazmente en inglés, tanto por escrito como oralmente
  • Tienes familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos
  • Realiza el seguimiento de candidatos para varias vacantes manteniendo registros fiables
  • La experiencia en selección o colaboración con diseñadores de UI/UX es útil
  • Comprender los puestos de diseño y los portafolios creativos es una ventaja
  • Se requiere dominio del inglés

Beneficios

  • Trabaja permanentemente desde una ubicación remota
  • Incorpórate a un puesto a tiempo completo con horario laboral semiflexible
  • Recibe un reembolso tecnológico para un ordenador o software nuevo
  • Accede a cursos y formación profesional financiados por la empresa
  • Disfruta de 20 días de vacaciones pagadas, además de los días festivos