Spiralyze
Spiralyze
51 – 200 Zaposleni
B2BSaaSTrženje
Spiralyze je agencija za optimizacijo stopnje konverzije, ki nudi storitve podjetjem B2B SaaS in drugim podjetjem. Njen pristop združuje napovedni mehanizem, ki uporablja strojno učenje, s celovitimi storitvami A/B-testiranja ter uporablja podatke z več kot 78.000 spletnih mest, na katerih trenutno poteka testiranje, za prepoznavanje vzorcev, ki lahko usmerjajo pripravo novih eksperimentalnih različic. Ekipa združuje strokovnjake za A/B-testiranje s področij oblikovanja, pisanja besedil, razvoja, zagotavljanja kakovosti, analitike in vodenja projektov. Delo podjetja Spiralyze je osredotočeno na izboljšanje konverzijske uspešnosti spletnih mest, pri čemer uporablja cenovni model, ki temelji na uspešnosti, in pogoje sodelovanja, usmerjene v rezultate, kot je opisano v gradivih podjetja.

Oddaljeni sodelavec za zaposlovanje v Srbiji

Podpirajte celoten proces zaposlovanja v podjetju Spiralyze z iskanjem, predizbiro in intervjuvanjem kandidatov. Vzdržujte baze talentov, evidence v sistemu za sledenje kandidatom, usklajevanje zaposlovanja in pozitivno izkušnjo kandidatov.

Opis

  • Iščite kandidate prek zaposlitvenih portalov, družbenih platform in dogodkov za mreženje
  • Pregledujte življenjepise in prijave, da prepoznate ustrezne kandidate
  • Intervjuvajte kandidate ter ocenjujte njihove kvalifikacije, izkušnje in kulturno skladnost
  • Pomagajte pri pripravi in objavi zaposlitvenih oglasov
  • Vzdržujte baze kandidatov in spremljajte kazalnike zaposlovanja
  • Zagotavljajte pozitivno izkušnjo skozi celoten proces zaposlovanja
  • Sodelujte s kadrovsko službo in vodji zaposlovanja pri razjasnjevanju kadrovskih potreb ter zahtev delovnih mest
  • Prepoznavajte potencialne talente prek platform Indeed, Upwork, Behance in LinkedIn
  • Spremljajte razvoj panoge, tržne razmere in najboljše prakse zaposlovanja
  • Uporabljajte sistem za sledenje kandidatom za organizacijo delovnih tokov in ohranjanje točnih evidenc kandidatov
  • Poročajte vodji kadrovanja in zaposlovanja

Zahteve

  • Imate do tri leta izkušenj; k prijavi vabimo tudi nedavne diplomante in kandidate na začetku kariere
  • Izkažite jasno zanimanje za človeške vire in zaposlovanje
  • Učinkovito komunicirajte v pisni in govorjeni angleščini
  • Poznate sisteme za sledenje kandidatom
  • Spremljajte kandidate za več odprtih delovnih mest in hkrati vzdržujte zanesljive evidence
  • Izkušnje z zaposlovanjem ali sodelovanjem z UI/UX-oblikovalci so prednost
  • Razumevanje oblikovalskih vlog in ustvarjalnih portfeljev je prednost
  • Znanje angleščine je zahtevano

Ugodnosti

  • Trajno delajte na daljavo
  • Pridružite se delu s polnim delovnim časom in delno prilagodljivim delovnim časom
  • Prejmite povračilo stroškov tehnologije za nov računalnik ali programsko opremo
  • Dostopajte do tečajev in strokovnega usposabljanja, ki jih financira podjetje
  • Izkoristite 20 dni plačanega dopusta poleg praznikov