hims & hers to cyfrowa platforma opieki zdrowotnej, która łączy pacjentów z licencjonowanymi pracownikami medycznymi za pośrednictwem internetowego procesu uzyskiwania opieki. Jej usługi obejmują zdrowie seksualne, kontrolę masy ciała, odrastanie włosów, zdrowie psychiczne i pielęgnację skóry, a spersonalizowane plany leczenia mogą uwzględniać leki na receptę. Firma obsługuje pacjentów w całych Stanach Zjednoczonych i koncentruje się na zwiększaniu dostępności opieki dzięki przejrzystym cenom, dyskretnej wysyłce oraz wsparciu licencjonowanych specjalistów. Jej działalność łączy opiekę zdrowotną, technologię, konsulting i marketing, umożliwiając tworzenie internetowych rozwiązań dla osób poszukujących leczenia na własnych warunkach.
Zdalny analityk ds. wynagrodzeń w Hims & Hers
Wsparcie programów wynagrodzeń, analiz rynkowych i pracy z danymi HR w Hims & Hers, firmie oferującej spersonalizowaną opiekę zdrowotną. Tymczasowe stanowisko obejmuje współpracę z zespołami Total Rewards, HR, płacami i kadrą kierowniczą.
Stany Zjednoczone100 000 $ – 130 000 $ / rok
ZdalnieKontraktPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiAnalitykOpis
- Oceniać stanowiska i wynagrodzenia na podstawie wartościowania stanowisk, benchmarków rynkowych, danych o wynagrodzeniach, płac zasadniczych i analiz premii.
- Określać zakres stanowiska, poziom, klasyfikację i wartość rynkową nowych oraz istniejących stanowisk.
- Doradzać menedżerom w sprawach struktur wynagrodzeń, zachęt, zmian płac, ofert zatrudnienia oraz przepisów dotyczących czasu pracy i wynagrodzeń.
- Wskazywać i wdrażać wydajniejsze procesy.
- Śledzić trendy w wynagrodzeniach i rekomendować działania wspierające inicjatywy biznesowe.
- Wspierać administrację płac, polityki wynagrodzeń i plany zmiennych składników wynagrodzenia, obejmujące podwyżki za wyniki, premie i nagrody w akcjach.
- Pomagać w realizacji corocznych podwyżek za wyniki i powiązanych projektów we współpracy z HR, płacami i zespołami międzyfunkcyjnymi.
- Przygotowywać zgłoszenia do badań płacowych, dopasowywać stanowiska oraz dbać o systemy wynagrodzeń rynkowych i jakość danych.
- Obsługiwać bieżące pytania dotyczące wynagrodzeń i zapytania trafiające do skrzynek funkcyjnych.
- Dbać o aktualność opisów stanowisk i danych o stanowiskach w systemach HR.
- Audytować narzędzia danych HR, dbać o ich integralność i rozwiązywać problemy z danymi.
- Koordynować i wspierać projekty oraz programy HR i specjalne zadania.
- Tworzyć, analizować i utrzymywać złożone raporty w Excelu.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe licencjackie.
- Od czterech do sześciu lat doświadczenia w pokrewnej dziedzinie.
- Znajomość zasad i procedur wynagradzania.
- Umiejętność analizowania informacji lub danych w celu identyfikowania leżących u ich podstaw zasad, przyczyn lub faktów.
- Dokładne i staranne wykonywanie zadań.
- Umiejętność korzystania z funkcji Excela i Arkuszy Google na poziomie średnio zaawansowanym lub zaawansowanym.
- Skuteczna komunikacja ustna i pisemna.
- Prawo do pracy w USA bez ograniczeń dotyczących pracodawcy.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i udziały kapitałowe w przypadku stanowisk pełnoetatowych.
- Nielimitowany płatny urlop, święta firmowe i kwartalne dni poświęcone zdrowiu psychicznemu.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne oraz urlop rodzicielski.
- Program zakupu akcji przez pracowników (ESPP).
- Plan 401(k) z dopłatami pracodawcy.
- Wyjazdowe spotkania integracyjne zespołów.
- Elastyczny model pracy zdalnej.