hims & hers es una plataforma de atención médica digital que conecta a pacientes con profesionales de la salud autorizados mediante un proceso de atención en línea. Sus servicios abarcan la salud sexual, el control del peso, la regeneración capilar, la salud mental y el cuidado de la piel, con planes de tratamiento personalizados que pueden incluir medicamentos con receta. La empresa atiende a pacientes en todo Estados Unidos y se centra en hacer que la atención médica sea más accesible mediante precios transparentes, envíos discretos y el apoyo de profesionales autorizados. Su trabajo combina la atención médica, la tecnología, la consultoría y el marketing para desarrollar experiencias en línea dirigidas a personas que buscan tratamiento en sus propios términos.
Analista de Compensación Remoto en Hims & Hers
Apoya los programas de compensación, los estudios comparativos del mercado y los datos de RR. HH. en Hims & Hers, una empresa de atención médica personalizada. Este puesto temporal colabora con el equipo de Recompensas Totales, RR. HH., Nómina y la dirección.
Estados Unidos100.000 $ – 130.000 $ / año
RemotoContratoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésAnalistaDescripción
- Evaluar los puestos y la remuneración mediante valoraciones de puestos, referencias del mercado, datos de compensación, salarios base y análisis de incentivos.
- Determinar el alcance, nivel, clasificación y valor de mercado de los puestos nuevos y existentes.
- Orientar a los responsables sobre estructuras salariales, incentivos, cambios de salario, ofertas de contratación y normativa sobre salarios y horarios de trabajo.
- Identificar e implementar procesos más eficientes.
- Seguir las tendencias de compensación y recomendar medidas que respalden las iniciativas de la empresa.
- Apoyar la administración salarial, las políticas de compensación y los planes de remuneración variable, incluidos los aumentos por mérito, las bonificaciones y las adjudicaciones de acciones.
- Ayudar a administrar los aumentos anuales por mérito y los proyectos relacionados con RR. HH., Nómina y equipos multidisciplinarios.
- Preparar las respuestas a encuestas salariales, equiparar puestos y mantener los sistemas de remuneración de mercado y la calidad de los datos.
- Atender consultas cotidianas sobre compensación y responder a las solicitudes recibidas en los buzones del área.
- Mantener actualizados en los sistemas de RR. HH. las descripciones de puestos y los datos de las posiciones.
- Auditar las herramientas de datos de RR. HH., mantener su integridad y resolver problemas de datos.
- Coordinar y apoyar proyectos, programas y asignaciones especiales de RR. HH.
- Crear, analizar y mantener informes complejos en Excel.
Requisitos
- Título universitario de grado.
- De cuatro a seis años de experiencia relacionada.
- Conocimiento de los principios y procedimientos de compensación.
- Capacidad para desglosar información o datos e identificar los principios, motivos o hechos subyacentes.
- Realización precisa y minuciosa de las tareas asignadas.
- Dominio intermedio o avanzado de las funciones de Excel y Google Sheets.
- Habilidades eficaces de comunicación oral y escrita.
- Autorización para trabajar en Estados Unidos sin restricciones para ningún empleador.
Beneficios
- Salario competitivo y compensación en acciones para puestos a tiempo completo.
- Tiempo libre remunerado sin límite fijo, festivos de la empresa y días trimestrales dedicados a la salud mental.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica, además de permiso parental.
- Programa de compra de acciones para empleados (ESPP).
- Plan 401(k) con aportaciones complementarias de la empresa.
- Retiros de equipo fuera de la oficina.
- Modalidad de trabajo flexible y remoto.