hims & hers est une plateforme de santé numérique qui met en relation les patients avec des professionnels de santé agréés grâce à un parcours de soins en ligne. Ses services couvrent la santé sexuelle, la gestion du poids, la repousse des cheveux, la santé mentale et les soins de la peau, avec des plans de traitement personnalisés pouvant inclure des médicaments sur ordonnance. L’entreprise accompagne des patients partout aux États-Unis et s’attache à rendre les soins plus accessibles grâce à des tarifs transparents, à une livraison discrète et au soutien de professionnels agréés. Son activité associe la santé, la technologie, le conseil et le marketing afin de créer des expériences en ligne pour les personnes qui recherchent un traitement selon leurs propres modalités.
Analyste en rémunération à distance chez Hims & Hers
Contribuer aux programmes de rémunération, aux études de marché et aux données RH de Hims & Hers, une entreprise de soins de santé personnalisés. Ce poste temporaire travaille avec l’équipe Rémunération globale, les RH, la paie et la direction.
États-Unis100 000 $ – 130 000 $ / an
À distanceContratIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalysteDescription
- Évaluer les postes et les rémunérations à l’aide d’évaluations de postes, de références du marché, de données de rémunération, de salaires de base et d’analyses des primes incitatives.
- Déterminer le périmètre, le niveau, la classification et la valeur marchande des postes nouveaux et existants.
- Conseiller les responsables sur les structures salariales, les primes incitatives, les changements de salaire, les offres d’embauche et la réglementation sur les salaires et le temps de travail.
- Identifier et mettre en place des processus plus efficaces.
- Suivre les tendances en matière de rémunération et recommander des mesures qui soutiennent les initiatives de l’entreprise.
- Contribuer à l’administration des salaires, aux politiques de rémunération et aux régimes de rémunération variable, notamment les augmentations au mérite, les primes et les attributions d’actions.
- Aider à administrer les augmentations annuelles au mérite et les projets associés avec les RH, la paie et des équipes transversales.
- Préparer les réponses aux enquêtes salariales, faire correspondre les postes et maintenir les systèmes de rémunération du marché ainsi que la qualité des données.
- Traiter les questions courantes sur la rémunération et répondre aux demandes reçues dans les boîtes de réception de l’équipe.
- Tenir à jour les descriptions de poste et les données des postes dans les systèmes RH.
- Auditer les outils de données RH, en préserver l’intégrité et résoudre les problèmes de données.
- Coordonner et soutenir les projets, programmes et missions spéciales des RH.
- Créer, analyser et tenir à jour des rapports Excel complexes.
Exigences
- Diplôme de licence.
- Quatre à six ans d’expérience dans un domaine connexe.
- Connaissance des principes et procédures de rémunération.
- Capacité à décomposer des informations ou des données afin d’en identifier les principes, les raisons ou les faits sous-jacents.
- Réalisation précise et minutieuse des tâches confiées.
- Maîtrise intermédiaire à avancée des fonctions d’Excel et de Google Sheets.
- Bonnes capacités de communication orale et écrite.
- Autorisation de travailler aux États-Unis sans restriction pour aucun employeur.
Avantages
- Salaire compétitif et rémunération en actions pour les postes à temps plein.
- Congés payés sans plafond fixe, jours fériés de l’entreprise et journées trimestrielles consacrées à la santé mentale.
- Couverture médicale, dentaire et optique, ainsi qu’un congé parental.
- Programme d’achat d’actions réservé aux employés (ESPP).
- Plan 401(k) avec contributions équivalentes de l’employeur.
- Retraites d’équipe hors site.
- Mode de travail flexible et à distance.